本规则进行鉴定或确认。二、工伤职工申请劳动能力鉴定的流程是什么？工伤职工经劳动行政部门认定工伤且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属可向市劳动 关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系的，再申请工伤认定。1、 ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -了解详情
(仲裁与法院肯定不会支持的，但是尝试一下)。 二、如何申请劳动争议仲裁 1、正确确定申诉请求 申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是 或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 (3)如果单位给 ...
//www.110.com/ziliao/article-792429.html -了解详情
劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的； 2、用人单位与 。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
//www.110.com/ziliao/article-938183.html -了解详情
，常常选择自认倒霉。但其实，劳动仲裁并不难。 首先，有人担心费用的问题。要注意的是，申请劳动仲裁，不收取任何费用。 《劳动争议调解仲裁法》第53条 。如果对裁决结果不满意，可以在拿到仲裁裁决书送达之日起15日内，去单位注册地址所在地区人民法院起诉。 最后，不管是调解书还是裁决书，都具有法律效益。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-936646.html -了解详情
肯定不会得到支持的。即使对未签订劳动二倍工资裁决不服，也不能起诉到法院，只能重新申请劳动仲裁，因为劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁的前置程序。 关于单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金问题，仲裁都没有支持。单位辞退王某的理由是王某无故旷工数天违反了单位的规章制度。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-367239.html -了解详情
做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。 什么情况能获得双倍工资的赔偿？ 1、从未签订劳动 未签劳动合同双倍工资，适用一年的诉讼时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
步说，未休年休假工资的诉讼时效为一年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。 对仲裁结果不服的必须15日起诉到法院的期间，原告提交的证据五是不真实、不合法的，首先出具收入证明的目的不明，也未得到被告单位领导的批准，无单位领导的签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-518966.html -了解详情
无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小陈，小陈不符公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 【分享员工怀孕期间被公司辞退怎么维权！】 一、员工怀孕 较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一 ...
//www.110.com/ziliao/article-941936.html -了解详情
劳动者每月支付二倍的工资。 这是公司应当支付的，所以并不能说是小杨有什么不对，同样加班费也是公司应当支付的，如果小杨申请劳动仲裁，这两项诉求基本都能得到支持。 员工不愿补签合同，公司可以单方辞退吗？ 《劳动合同法实施条例》第六条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-940535.html -了解详情
解除劳动合同的补偿标准。 说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的 合同解除或者终止前一个月的工资。大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 温馨提示：作为劳动者， 要学会拿起 ...
//www.110.com/ziliao/article-936185.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务