有限公司提交的证人证言与公司有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据。所以，深圳市某某电子有限公司没有举证证明解除与王某某的劳动合同，系因王某某自离。 在 ，应该和用人单位沟通，同时将沟通的过程做好完整的录音；用人单位碰到劳动者自离的，应当和该劳动者电话联系询问未上班的缘由并要求其回公司上班，将电话 ...
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上述事实存在，依法应当承担不利后果。 关于加班的事实，张柏芝提交了经过清科公司核实确认的，经过仲裁证据交换与清科公司提交完全一致的考勤表，上述证据对于具体 元/年÷12个月），而不能按照职工月平均工资三倍9966元作为计算标准。原审判决理解和适用法律错误。 2、原审判决适用《劳动合同法》第四十六条规定 ...
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失去了生活来源，无家可归、甚至被迫流落街头根据农民工提供的讨薪视频、录音、书证、物证等证据显示：益田公司发包给中太集团，负责建设座落在廊坊市永清县工业园区 工程款为前提，如发包人未能按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙 ...
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失去了生活来源，无家可归、甚至被迫流落街头根据农民工提供的讨薪视频、录音、书证、物证等证据显示：益田公司发包给中太集团，负责建设座落在廊坊市永清县工业园区 工程款为前提，如发包人未能按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙 ...
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失去了生活来源，无家可归、甚至被迫流落街头根据农民工提供的讨薪视频、录音、书证、物证等证据显示：益田公司发包给中太集团，负责建设座落在廊坊市永清县工业园区 工程款为前提，如发包人未能按承包合同拨款而导致甲方不能按时付款给乙方，乙方不得直接或间接向法院和仲裁委员会追究甲方经济责任和法律责任，必要时甲乙 ...
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的证据不确定的时候。趁HR或者企业负责人不备，通过电话录音或现场录音方式获取对其有利的信息，并以此作为证据来证明自己主张的权利。未经对方许可取得的录音证据 可以通过录音或录像的方式，确认劳动争议产生过程中的某项事实以及送达处罚决定等法律文书的过程。应当注意的是，录音证据不能剪辑，被删减、修改的录音证据 ...
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合同的时间、公司同意员工的解除决定、双方解除劳动关系的时间等等。如果担心录音证据的效力问题，也可以采取电话录音并以公证的形式对录音进行取证，这样，录音的效力 ，劳动关系解除时，公司就应为员工开具离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法 ...
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某没有上诉。鉴于一审不利因素，原告将面临第二次不确定金额诉讼，律师建议罗某只有另行劳动仲裁确认和XXX商行劳动关系，来规避第二次诉讼风险。二 审保险公司 合同，规避个人承担交通事故巨额赔偿风险。2.即使不能签订合同，也要工作中积极搜集和保存劳动或雇佣关系方面的证据，以避免可能出现的法律风险。3.开货车 ...
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支付其任何劳动报酬。一审法院凭第三人出具的以2011年1月份、2月份工资抵扣车款以及电话录音，就认定需要支付2011年1月至2月工资理由不能成立，电话 却打电话给不知道实情的“刘总”，刘总并不负责上诉人的招工、考勤等，其内容不能作为定案依据。并且被上诉人自行离职，不符合延迟支付工资的情况，上诉人不需要 ...
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。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的书面解雇通知、离职证明、电子邮件、微信记录、短信、电话录音等。 领导 离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测，也符合常理，法院予以采纳。 最终法院 ...
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