二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。３、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 单位对劳动者旷工能否举证。3、公司规章制度中应明确相应的请假流程，并且对于事假、病假等各类假期的请假流程应区别对待，在符合公司内部管理流程的同时，应确保各类 ...
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的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了这样一起劳动争议纠纷案件，判决企业向女员工如数 个月，每月工资4000元。可是试用期刚满，小宋就告知单位怀孕了，由于身体不好需要请假保胎。商场考虑到小宋身体情况，让其请假9天。病假到期后 ...
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占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间，如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除， 、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找 ...
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舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到医院急诊，并随后向公司请了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司继续交接工作，并准备按规定领取解除合同的 劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪 ...
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年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， 过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评：】 用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属 ...
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年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就开始刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好， 上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属 ...
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确认无效，劳动者已付出劳动的，应向劳动者支付劳动报酬。所以，返还工资仅限于返还产假期间的工资报酬，因为这段时间未提供劳动。由于劳动合同无效导致公司支付的 情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准 ...
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，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。 的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是 ...
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，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。 的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-742337.html -了解详情
，公司解除劳动合同是错误的。经调解，双方达成协议：补发田某1995年1月份的病假工资；给予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医药费按规定予以报销。 的权利和义务的协议”。该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是 ...
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