最低工资标准支付，故原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定， 、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元；二、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日 ...
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某于1979年进入蒙阴县某公司工作。2008年1月，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年7月12日，肖某被确诊为心肌梗死。住院治疗20天 ，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第 ...
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存在旷工行为，因此公司解除劳动合同违法。公司主张胡八一从未向其请假也未提交相应的病假或休假证明，公司对胡八一住院等情况不知情，胡八一未请假是旷工行为， 无不当。胡八一上诉要求公司支付2012年2月1日至2012年4月27日期间的工资18000元，依法不能予以支持。综上，二审判决撤销一审判决，驳回胡八一 ...
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合同按期已于1个月前终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动关系已于1个月前终止，要求孙某办理终止合同手续，公司则支付孙 顺延至停工医疗情形消失，即孙某病假结束时止。因此，公司可以在孙某病假结束时终止劳动合同，但应当支付其病假期间的工资。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限届满 规定。用人单位在薛某医疗期内，应按不低于南京最低工资标准的80%向薛某支付病假工资或者疾病救济费。医疗期的具体计算，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的 ...
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自动放弃其权利。根据相关规定，用人单位可在职工书面提出不休年休假的情况下，只支付其正常工作期间的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排， 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工， ...
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了调解，企业同意对冯某支付病假工资，但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。 [案情分析] 对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇，国家有明确规定。《 病假待遇和医疗保险待遇规定办理。本案中，职工冯某产假期满后，因感冒发烧引起的肺炎与生育无直接关系，且产假90天已过，确实有病需要治疗，享受病假工资 ...
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不足20天，或者虽然事假天数累计超过20天，但单位扣发工资的，就应该享受当年的年休假。 4、年休假与病假的关系。 （1）累计工作1（含）-10年的 对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪年 ...
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突出陆续请病假一年多，其中也有其他疾病，K公司一直发放徐某病假工资。徐某病休至2015年7月2日，并于次日复职。徐某曾于2015年4月29 自由，即使出国游玩，用人单位也无权提出异议。不过，判决书中有提到“A公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定”，这是否是在暗示北京的用人单位 ...
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龙岗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付他们停工治病期间的工资。[案情分析] 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决 实际工作年限在10年以下，且本单位工作年限在5年以下的，医疗期为3个月;五年以上的为六个月。根据上述规定，张某等人至少享有三个 ...
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