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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未 权利是否适用诉讼时效:1.关于追索劳动报酬。用人单位与劳动者劳动关系终止后,劳动者主张被拖欠多年工资,是否适用诉讼时效?一种意见认为,只应保护 ...
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附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别 劳动合同约定国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付劳动报酬多以工资方式定期支付给劳动者,有一定规律性;而劳务关系报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-784694.html -了解详情
附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别 劳动合同约定国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付劳动报酬多以工资方式定期支付给劳动者,有一定规律性;而劳务关系报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-763281.html -了解详情
附随义务,如用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别 劳动合同约定国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说,用人单位支付劳动报酬多以工资方式定期支付给劳动者,有一定规律性;而劳务关系报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-757580.html -了解详情
平均工资为1604.2元。以上事实,劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为证,并已经庭审质证,且双方均 劳动合同,保障劳动者能够及时足够获得劳动报酬并享受法定相关权利,而不应简单理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资权利。本案原告、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
月7日到北京某公司工作,双方未签订书面劳动合同,该公司未给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。 2009年11月12日,吴某被 二)未签订书面劳动合同双倍工资支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -了解详情
损伤”,神志不清,后一直住院治疗,直至2010年8月出院。2010年9月,当地社会保险行政部门认定杨某为工伤,评定伤残等级为8级。该公司已支付了杨某停工留薪 争议时,应充分考虑用人单位是否存在过错,如果有过错即应裁决其承担相应二倍工资法律责任,如果没有过错,则不应裁决。 由于杨某从进入公司到受伤不 ...
//www.110.com/ziliao/article-330961.html -了解详情
月7日到北京某公司工作,双方未签订书面劳动合同,该公司未给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。 2009年11月12日,吴某被 二)未签订书面劳动合同双倍工资支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
5月7日到北京某公司工作,双方未签订书面劳动合同,该公司未给吴某缴纳社会保险,吴某为本市农业户口,月工资为1100元。2009年11月12日,吴某被 二)未签订书面劳动合同双倍工资支付期间 《劳动合同法》第十条前两款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同, ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
权利、获得劳动安全卫生保护权利、接受职业技能培训权利、享受社会保险福利权利、提请劳动争议处理权利以及法律规定其他劳动权利。虽然装饰公司被 “劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 ...
//www.110.com/ziliao/article-147133.html -了解详情
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