，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求不属于仲裁受理范围，申请人可向相关部门主张 缴纳养老保险费，应以“职工本人上一年度月平均工资”为个人缴费工资基数。因此，按社保局规定最低参保基数投保不仅侵犯了劳动者权益，更是违法的。根据劳动合同法第 ...
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缴纳足额社会保险引发的纠纷案，暴露出当前部分企业私自降低职工社保缴纳标准的“潜规则”。日前，重庆市第一中级人民法院审结这样一起案件，涉事公司因未按员工卢超 暂行条例》第二章第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴 ...
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五险一金。如果你是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司 缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗 ...
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的方式替代为周某缴纳社保的约定违反相关法律规定，A公司应当为周某补缴2006年8月至2009年12月的城保，其中个人负担部分由周某交给A 基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条， 劳动争议申请仲裁的时效 ...
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不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理 个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供 ...
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不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理 个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供 ...
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不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位报酬）及社会保险。派遣员工的基本报酬为 元/月，绩效奖励及管理 个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当提供 ...
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还需缴纳大病医疗保险，对基本医疗保险不能报销的部分通过大病医疗保险报销。杨某与公司协商不成，并经仲裁后，诉至相城区人民法院，要求公司支付其医疗费 缴纳社会保险并承担未替其正常缴纳社会保险的相应法律后果之后，杨某应退还公司发放的社保补贴3500元，杨某还应退还公司为其垫付的社保个人应缴金额5300余元， ...
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数字还随着广州市不停的调高缴费基数而增加。因而，很多企业都不为员工购买社保，有些是因为费用太高、人员流动频繁等原因，而有些却是因为员工觉得费用太 职工的上一年月平均工资为1900元为例，每月应缴纳的社保费用如下： 单位缴费数额部分由单位支付，个人缴费数额部分由单位在发工资时代扣代缴。 本文摘自网络，如 ...
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部《实施〈社会保险法〉若干规定》也明确，“参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。 也就是说，如果出现意外，无论养老金 储存额的比例，剩余部分归入社会统筹。 不过，养老保险一般分为单位缴纳和个人缴纳。 单位缴纳社保基数的20%，进入统筹账户； 个人缴纳社保基数的8%，进入 ...
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