劳动合同，劳动者为了工作也不敢要求用人单位必须签订。这样一来，劳动者就较难证明自己与单位之间存在劳动关系。依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二 劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-464485.html -了解详情
们要注意，合理合法。 03 被自愿了，该怎么办？ 若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，人社局会做出相应处罚。 根据《社会保险法》第84条 时间提早规划，避开尴尬盲区；2、把离职减员追缴风险提前预防，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题；3、全国性公司，社保规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-862248.html -了解详情
例如，某职工2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起个人缴纳的社保费为500011%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位 。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老保险金中单位应负担的部分，应予以支持，具体数额以社保机构出具的证明为据。 现实生活中还有一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
章某某主张某某公司于2016年、2017年曾发放过年终奖，并递交银行明细予以证明，但某某公司对此并未确认，而根据该银行明细，均显示某某公司支付的系 奖。............本院认为，本案的争议焦点在于：1．章某某以某某公司未为其缴纳社保为由提出离职，某某公司是否应支付章某某经济补偿金；2．章某某于 ...
//www.110.com/ziliao/article-952202.html -了解详情
小李本人亲笔书写，并签名按手印，且申请书并非用人单位提供的格式范本，不能证明是用人单位强迫其签名的，可认定是其本人真实意思表示。而且，用人单位每月 缴社保部分费用作为工资补贴给小李，由此亦可认定用人单位不存在逃避缴纳社保费用的主观恶意。 而未办理社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项 ...
//www.110.com/ziliao/article-814700.html -了解详情
劳动者患病依法享受社会保险待遇，公司没有依法为魏文长参加社会保险，缴纳社会保险费，且公司并未提供证据证明魏文长在老家参保，现魏文长患病的医疗费用 解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金怎么办？ 虽然实务中有种观点认为员工主动放弃社保，事后再提出被迫解除劳动合同违反诚实信用原则，可以不支持员工的经济补偿诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-807213.html -了解详情
劳动合同，劳动者为了工作也不敢要求用人单位必须签订。这样一来，劳动者就较难证明自己与单位之间存在劳动关系。依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二 劳动者的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-470061.html -了解详情
时效的限制，但是劳动者要有证据证明加班和加班时间，否则单位一旦否认或提供不利证据，加班费将很难得到支持。 3、缴纳社保是单位的法定义务，即使 按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 3、《劳动争议调解仲裁法》第27条， 劳动争议申请仲裁的时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-303608.html -了解详情
用人单位改正，并为自己补缴少缴或漏缴的社保费。在北京地区，补交未缴纳的社保没有时效限制，如果能够证明存在劳动关系，可以要求用人单位补交未缴纳 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
人，应该清楚签署放弃社保申请的后果。徐某对于自愿放弃申请的事实没有疑义，确认是本人签字，也没有能够证明签署申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的证据，认定为徐某本人自愿签署。徐某在事后向劳动监察部门投诉要求公司补缴社保，导致物业公司缴纳了滞纳金2万余元。最终认定滞纳金 ...
//www.110.com/ziliao/article-900913.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务