约定提供劳动保护和劳动条件的”为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，微星公司不能举证出其在小刘工作的两个夏天，提供过员工手册上书写的承诺 用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样 ...
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工资，课时工资系对马x上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，二外中心即使不给马x安排课程，马x仍然可以出勤；并且从马x的社保缴纳情况 ，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动 ...
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邮寄了解除函。充分证明原告是主动离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期双方是非全日制劳动关系。对证据9，真实性没有异议， 鹏劳人力拖欠原告工资，不存在这种现象。对证据10，发票和本案没有任何关系，纸板、业务手册和本案没有关系，且谁都可以做，没有鹏劳公司的公章和电信 ...
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的方式及形式，法律上均无明文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对 参加，不是以劳动者身份参加，因此王某不再是公司的劳动者，和公司不再有劳动关系，不能再要求公司发工资。第二种意见认为，王某成为清算组的成员后， ...
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被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个工作日 公司违法解除双方劳动关系，xx公司对此未提起上诉，本院不持异议。计算违法解除劳动合同的赔偿金应当以闫x离职前12个月平均工资为基数，闫x上诉 ...
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《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为： 交接通知》，内容为某展览公司通知董某于3日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某 ...
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不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：“……按9月16日公司对你停止在公司工作之事的讨论，鉴于你的辞职书，以下我明确此事细节和可操作的要求 杨箐向劳动仲裁委申请仲裁，要求吉万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决 ...
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合作不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：按9月16日公司对你停止在公司工作之事的讨论，鉴于你的辞职书，以下我明确此事细节和可操作的要求 杨箐向劳动仲裁委申请仲裁，要求吉万公司支付2010年9月1日至10月8日的工资28285元；支付未签订劳动合同双倍工资差额及已递交的业务报销款。获裁决由 ...
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关系即行解除。大清航空公司收到解除劳动关系通知书后仍然支付韦小宝最低工资，并缴纳社会保险费的行为，虽表明大清航空公司不同意解除双方劳动合同的意思表示，但双方 单位为韦小宝办理退工手续，系其法定义务。大清航空公司不得以韦小宝未支付离职补偿为由，拒不履行上述法定义务。飞行员是特殊岗位，涉及到社会公共安全， ...
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公司还在鼎立盛世公司的宣传手册和网站上进行虚假宣传，将我公司业务当成其业务进行宣传，亦构成了不正当竞争。二被告的上述行为给我公司造成了巨大的 我方实际获取并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，MHSJ公司也没有证据证明我方以不 ...
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