应支付王某2008年12月欠发的转正工资1000元。双方在庭审中均认可王某的工作职责包括与员工签订劳动合同，且北京某公司提供由王某签字的《每周工作 ，原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年 ...
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要求补偿。 2、未及时足额支付劳动者的工资劳动者在付出劳动后，理应得到及时足额的工资，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重 不能及时足额发放工资，或者公司不给员工缴纳社保这种类型的纠纷。所以小编想提醒大家，用人单位如果存在上述的违法行为的话，劳动者就算主动离职也可以拿到 ...
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解除了劳动合同。劳动合同解除后，公司仍未支付何某某所拖欠的工资。 何某某向前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其他原因不符合受理条件为由，决定 劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11 ...
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这工资还能发吗？”8月15日上午，华商报记者联系了公司负责人张女士。张女士称不知道私企是否也必须有产假制度。对于拖欠工资，她认为，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者从西安市人社局 ...
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原告认为：首先，双方劳动关系截止日期应为2011年7月29日。其次，单某某擅自离职后，向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第 合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单某某的档案转移应由其自行处理，原告可以 ...
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月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太久，便以此为由寄给公司一封辞职信，告知公司将于2012年10月9日辞去现任职务。2012年 日在公司内部张贴通告，视作该员工自动离职。但慕女士并不知晓该通告。【裁判结果】受理该案的劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，劳动关系的解除需由建立劳动关系的 ...
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、 公司否认解除张某，一口咬定张某回去考虑后就再没有回公司上过班，公司已经作为自动离职处理。 2、 不同意按照工程师的工资标准补足工资差额，认为张某在车间已经实际上班几 调岗降薪通知，更没有和张某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保 ...
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到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年 **公司偿还借款20000元。因此在田某离职后，尚拖欠**公司的款项且不归还情况下，**公司暂缓发放其工资，**公司现主张抵扣。二、田某自离是 ...
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网作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件， 条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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7个月， A要求B单位补足降薪工资，B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、支付降薪工资、拖欠工资25%经济补偿金等。张学琴律师 且B单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售 ...
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