。对于拖欠工资，用人单位总是有各种各样的理由，有的可能确实是单位经营状况不佳，发放工资的确困难；有的是因为用人单位被别人拖欠了货款等，资金周转不开；有的纯粹是耍赖 2013年7月9日离职，德培公司还应向张某艳支付2013年6月26日至2013年7月9日，张某艳月工资为6000元，张某艳要求德培公司支付 ...
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签订合同书，申请人担任美术教师兼设计素描组长。工资实行月薪制。第1-12个月基本工资1800元，科研经费2200元，担任设计素描组长，每月发放津贴300元 。 ：申请人在被申请人未缴纳社保费用、拖延支付工资及加课费的情况下，提前30日提出书面离职申请，到期要求被申请人解除劳动关系，完全符合法律规定，被 ...
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教育行政主管部门。原告田某系本县业州职业高级中学（建始县职业教育中心）在编教师。1996年，原告田某经单位同意外出打工创收。1999年，建始县教育委员会 未举证证明该《辞职证明书》向田某送达，没有举证证明2000年以后田某工资发放情况，也没有举证证明按照《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员 ...
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仲裁范围为由不予受理。袁某向法院起诉，要求邮政局补缴养老、医疗、失业等保险，提供了邮政局发放的工作证、工资存折等证据。 一审认定双方不属于劳动关系， ，当事人对人事争议裁决不服，可以向人民法院起诉，人民法院应当予以受理。据此，对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，应当严格 ...
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，原告张明英是被告沈阳市艺术学校教师。1994年9月1日，原被告签订书面协议书约定原告离岗经商，被告保留原告的公职，每月给原告发放基本工资，原告每年向被告交纳10， 手续，但在学校内进行了公示。原告称不知道被学校按自动离职处理，也未因没享受工资待遇、福利待遇到学校找过，请求仲裁，因超过仲裁时限被沈阳市 ...
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程序合法的要求。任意为之。比如去年引起广大群众热议的事件：一名女教师因插队怀孕被单位辞退事件。这件事的经过大概是，某单位制定了规章制度，对其下属 可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定，公司在员工 ...
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证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，现谢兴奎要求建设学院为其办理社会保险转移手续，符合上述法律规定，本院予以支持。建设学院已为谢 的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准 ...
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劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某 某幼儿园存在劳动争议为由，向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求某幼儿园向按法律规定支付赔偿金。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书，韦某 ...
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劳动合同的书面证明给韦某，此后韦某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某 某幼儿园存在劳动争议为由，向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求某幼儿园向按法律规定支付赔偿金。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书，韦某 ...
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： 2021年5月10日，原告入职被告处担任英语教师。双方签订了书面的劳动合同，约定试用期为三个月，工资由基本工资、保密费、课时费及学员开发奖金等构成。2021年8月13日，原告填写了辞职申请，并与被告办理了离职手续。原告陈述被告向其发放了2021年7月的基本工资和保密费，该月的课时费3020元未 ...
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