就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两种做法，一是确认视同没有规定试用期，二是推定试用期为6个月。通常不能因为试用期 钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进设备停产两个半月，造成损失76万元；张某所在外企在 ...
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了。2017年9月被罚款之后，其就来到沫河口渡口的位置，当时就问问周围的人有没有需要工人采砂的，洪波说他缺人，就跟着他干了。采砂船是 质量是否合格，接待来沙场买沙子的客户，以及开铲车把沙子装到车上，2013年3万元工资，2014年，2015年年薪4万元，2016年年薪5万元。从2016年开始，5万元一 ...
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的一纸调令搅得荡然无存。外贸公司突然决定，以徐XXXX怀孕后无法适应当前工作为由，将徐XXXX由销售经理调整为销售支持，每月工资从5000元降为3500元，销售提成 ，通过调岗降薪的方式迫使女职工主动辞职，逃避社会责任。那么，用人单位究竟有没有对孕期女职工调岗降薪的权利呢？1、女职工享有特殊权益保护的 ...
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邓小姐觉得无法接受,在与公司多次沟通无效后,她觉得再留在公司也没有什么意思，于是决定离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 3月10日期间的 ...
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双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍 ...
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，继续履行劳动合同，并补发待岗期间工资差额44434.05元。 律师分析： 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有用工自主权，有权依据生产经营状况对公司的 未与员工就变更合同内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工待岗，是没有法律依据的，该行为侵犯了劳动者的合法权益。 因此，企业经营过程中， ...
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年12月24 日王某去工作地点上班，11点30分左右，在工作岗位上突然发作心脏病，由当时店内其他员工通知隔壁120，120急救中心来人抢救，抬到隔壁 不构成侵权，无须对其死亡结果承担任何侵权责任。二、原告没有就被告的雇佣行为与王医师死亡结果之间有因果关系、被告对其死亡存在主观过错及造成的物质及精神损害 ...
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入职登记表》等文书，并将这份文书视为已经与员工签订了劳动合同，那么这种到底有没有违法？我们来看看那下面这则案例。2017年4月20日，林XXXX到 》并不能被认为是劳动合同，公司方应该向林XXXX支付未签劳动合同的双倍工资。随后，林XXXX的律师继续表明：1、通过林XXXX提供与部门经理的对话可以认定 ...
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权益包括：1、自上班次月起再付一遍工资给（这是对公司不签合同的处罚）；2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明严重违纪，否则，公司解除 的五险一金。由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍赔偿。以上就是洛阳律师为您总结的关于“没签合同 ...
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，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假。2016年5月31日，被告突然辞退原告让其回家自谋职业。被告称原告是自动离职，且给他们的工作带来 原告王××发放工至2016年5月底，原告王××离职前十二个月平均工资是6009元。 以上事实有仲裁裁决书、通知书、工资明细、光盘、当事人陈述、庭审笔录等证据 ...
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