称：2008年1月30日，宁波某某化工集团有限公司与钱某某签订商业秘密保护及竞业限制协议书，约定钱某某为宁波某某化工集团有限公司的商业秘密、客户联系和其他 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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，构成违法解除劳动关系。至于双方间《保密及竞业限制协议》，该协议为永新公司与林某间协商确定，未违反法律法规的强制性规定，应属有效，双方均应予 系用人单位与劳动者就劳动者离职后择业自由是否受限所作出的特殊约定，依据现行劳动法律法规，该约定的效力并不受解除行为合法性的影响。具体而言，当违法解除劳动关系情形 ...
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该银行。 靖江市某商业银行发现杨琳跳槽到某银行泰州分行后，通知她履行《保密与竞业限制协议》确定的义务，从某银行泰州分行离职，但遭到杨琳拒绝。2013年3 靖江法院审理后认为，杨琳与原单位签订的竞业限制协议中有关竞业限制的约定，是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定；原单位在与杨琳解除 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产 ...
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，根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守： 一、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方 同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新工作单位。 三、特别约定 3.1 本协议的签署，不影响乙方与甲方签署的相关保密协议、保密承诺等文件项下 ...
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由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。而且，劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。二、 劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞 ...
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集团有限公司与被告签订商业秘密保护及竞业限制协议书，约定被告应为宁波某某化工集团有限公司的商业秘密、客户联系和其他权益保密，被告无论何种原因从宁波某某 日被告钱某某与宁波某某化工集团有限公司签订商业秘密保护及竞业限制协议书，其中第二章竞业限制协议中约定钱某某不论何种原因从宁波某某化工集团有限公司离职 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动 上达成协议，意思自治，但不能违反国家法律法规。采用不合法的手段签订的保密协议或竞业禁止协议可能是无效或是可撤销的，达不到保护商业秘密的目的。两者 ...
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竞争关系的同类产品及业务，不得在具有竞争关系的用人单位任职。其目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制协议签署之后对用人 的管理人等任职期间具有特定地位的主体。其他劳动者在职期间是否负有法定的竞业限制义务，劳动法律法规目前并无明确规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系 ...
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、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此，判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是高级管理 单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。因此，本案中双方签订的保密协议就有关竞业限制的条款对王女士不具有约束力，A公司据此主张的 ...
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