业限制的相关法律法规存在误读和不当适用,并且由于双方协议的履行是在劳动合同解除和终止之后,客观上存在复杂性,因此,审判实务中也面临了各种各样的有关竞 义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。该条明确了劳动合同的解除不影响竞业限制约定的效力,该约定具有相对独立性。也就是说,不论是用人单位违法 ...
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指企业和知悉本企业商业秘密或者其他对本企业经营有重大影响的员工在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的企业任职 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后竞业限制期限,不得超过二年。《反不正当竞争法》第10条第3款规定, ...
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不利影响。 案例三、补偿金支付不合法 某公司与高管签订的《劳动合同》中对竞业限制进行了全面约定,并对于劳动报酬作出了如下约定: 1、乙方的 条。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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》第二十六条第二款用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。因为竞业限制经济补偿金的履行发生在劳动者离职之后,此时,用人单位开才始承担支付 的计算标准是什么? 本案中,用人单位提出按照劳动者实际得到的工资计算解除劳动合同后的经济补偿金。那么,计算经济补偿金应按照实得工资还是应得工资?根据《 ...
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指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《上海市劳动合同条例》规定,竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,法律、行政法规另 ...
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指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《上海市劳动合同条例》规定,竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,法律、行政法规另 ...
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指劳动者)特定竞争行为(自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务)的禁止。竞业限制是净化市场环境、保护公平竞争秩序、协调市场主体之间(特指雇主与雇员之间)权益 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《上海市劳动合同条例》规定,竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,法律、行政法规另 ...
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劳动关系存续期间,公司关于劳动者在职期间应当承担法定竞业限制义务的主张,于法无据。 按照《江苏省劳动合同条例》第二十八条的规定,用人单位未按照 胜诉的机会的。 法律依据 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务 ...
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在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,限制劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他 但不得超过二年。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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保密义务的人员,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务的人员在两年之内不得到与 有限公司”向王某支付律师代理费3750元。 根据王某提交的与律师事务所签订的委托代理合同及该所出具的发票联显示的事实,足以 认定王某已经为本劳动争议案件支付 ...
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