多名HR围绕这部法律的立法背景以及劳资双方知法、用法等问题展开讨论。 签约两次后可签约无固定期限劳动合同；企业不签劳动合同将赔付双倍工资；合同到期 、医院等事业单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复 ...
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存在被告认为的该约定条款违反宪法和劳动法的问题，更不存在被告认为的原告乘人之危之说。在原被告双方签订的三份聘用和劳动合同中均有保护原告商业秘密的大致相同 约定违约金3000元，第二、三次的违约金为5万元。如果真是如被告所言，被告刘剑宁第二次完全可以不与原告再签订有关劳动合同。1996年12月23日双方 ...
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也不是胡先生当即不承担竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按 业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的规定自行约定的，因此经济补偿金的标准也应由当事人自行约定。但是违约金数额、承担责任和支付办法应由 ...
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周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的，应属劳动合同的组成部分。根据法律规定，落户违约金违反法律规定，用人 12月22日，陈某与公司总经理就调岗问题进行谈话，因语言激烈，情绪激动，经理言谈中涉及滚出去，故陈某认为经理要与其解除劳动合同，自次日起未 ...
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支付的经济补偿数额问题，根据上述司法解释的规定，翟某某在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十 某某支付48000元违约金并无不妥，博晖公司对仲裁裁决也未提起诉讼，本院予以支持。 【案例八】安沃（佛山）特种合金铸造有限公司与石某劳动合同纠纷案 【（ ...
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医生支付违反《竞业禁止协议》的违约金及取得的收益共计19万余元。 法院审理 一审法院认为，甲医院与郑医生签订的《劳动合同》《竞业禁止协议》合法有效， 协议》不符合法律规定的目的和意义而无效。 另外，本案还涉及提存公证的法律问题。提存公证是公证处依照法定条件和程序，对债务人或担保人为债权人的利益而交付的 ...
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除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人单位向劳动者主张赔偿损失。如果劳动者辞职行为有违诚实信用原则，且给用人 生产的争议，要区分具体类型。依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条和第三条的规定，事业单位与其工作人员之间因 ...
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的劳务协议。张某负责华南地区的销售业务。2007年4月10日，张某提出辞职，其离职前12个月的税前月平均收入为13702元，离职当月实收月薪为 A公司违约金15000元。五、律师分析：劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低劳动合同解除后，负有竞业限制义务的劳动者应当依据竞业限制协议的约定，自觉接受履行 ...
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以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30 〉若干问题的意见》第39条明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。 3、 问：企业与职工未签劳动合同， ...
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在员工手册中，在一个员工入职之时，就与员工签订好劳动合同。这是一种最妥当的方式。否则，如果不签劳动合同达到了一个月的时间，就会发生《劳动合同法》 薪酬，可升难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断思索不断总结的问题。 ...
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