。劳动争议仲裁委驳回了朱某的请求，朱某遂诉至法院，诉如前请。【分歧】第一种意见认为，该工伤赔偿协议应认定为有效。第一，在签订工伤赔偿协议 单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的， ...
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能够对劳动者正确主张权利，以及用人单位规范用工起到一定的帮助作用。 一、工伤事故赔偿能否私了？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定， 发生劳动争议， 协议中的约定，因此，刘某可以主张赔偿协议存在重大误解，请求法院撤销与公司签订的赔偿协议，法院也最终支持了刘某的请求。 实践中，有些劳动者发生 ...
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，其自愿和被告达成赔偿协议后又以显失公平为由予以撤销，违背诚信原则，但值得注意的是，双方工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此 针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益。 故综合考虑以上因素，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使原告现遭受重大利益损失，构成显失公平。 ...
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左某及其妻子与石某签订了工伤赔偿协议书，约定由石某一次性给付左某医疗费、误工费等共计5万元，双方就此事“一次了结，今后无涉”。协议签订后的第2天，石 等案件，给付数额不当的，人民法院有权予以变更。”根据上述规定，在石某不同意增加赔偿的情况下，左某应当自知道5万元赔款无法弥补其损失之日起1年内向人民法院 ...
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工程发包给杨军，并约定了工程质量、计价方式、付款方式和违约责任等。同年11月20日，天字公司又与杨军签订《1号楼退场赔偿协议》，约定：因天字 以欺诈、隐瞒其非法目的的手段诱使善良相对人与其订立合同，又通过解除合同获得对方的赔偿，其违法行为不仅未得到制裁，还因此取得利益，如果这种行为不被认定为无效，将 ...
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”该公司当天按约支付了梁某赔偿款。后梁某向劳动争议仲裁委申请仲裁，以双方达成的协议显失公平为由要求：1、撤销双方签订的工伤赔偿协议;2、某制造 实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，应当认定符合显失公平、可以撤销协议的情形。如果劳动者提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，应当支持。 ...
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辉劝回家。被告方见此情况担心原告方反悔，便去找镇政府干部，要求对原协议进一步明确。200４年3月12日，由镇政府干部、派出所干警及双方村干部在场， 村干部做调解工作，原、被告双方达成一致意见签订了赔偿协议，之后又签订了补充说明书，原告没有提供充分证据证明被告使用了暴力、胁迫或其他手段逼迫原告签字，因此 ...
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责任。2009年5月，周某与姜某自愿签订了交通事故赔偿协议书，约定，由姜某分三期赔偿周某42000元。自签订协议之日起，姜某对周某的交通事故 来说，当时没有进行伤残鉴定并不知道自己伤情会终生残废的后果。与被告姜某之间达成的协议是在未经有关具有专业技术的部门进行伤残鉴定属重大误解的情况下作出的民事行为， ...
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辉劝回家。被告方见此情况担心原告方反悔，便去找镇政府干部，要求对原协议进一步明确。200４年3月12日，由镇政府干部、派出所干警及双方村干部在场， 村干部做调解工作，原、被告双方达成一致意见签订了赔偿协议，之后又签订了补充说明书，原告没有提供充分证据证明被告使用了暴力、胁迫或其他手段逼迫原告签字，因此 ...
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，弋阳县劳动争议仲裁委员会以原、被告在工伤事故发生时签订了一次性了结的补偿协议，并且被告已经履行了支付义务为由，向原告李某发出不予受理通知书。为此，原告 种意见。理由如下： 本案所要解决的问题有三： 一是劳动者发生工伤时，用人单位与其自行签订的赔偿协议中关于赔偿的款项是否有效？ 笔者认为，只要该协议中 ...
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