中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其 并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常 ...
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中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其 并进行全员培训，培训要有员工签字确认。加强加班审批流程，一切以书面为准，提前审批生效，否则不予生效。加强管理人员的管理能力，使之能合理安排员工在正常 ...
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的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。 本案中，虽然林某提交的工资 行政许可）与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某 ...
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2015年1月，社会保险缴纳到2015年1月。2005年公司让原告负责物业管理，原告与爱人居住在院中的门岗，平均每天加班3至4小时，双休日与法定节假日均加班， 大家的口头禅，因为他是院里唯一可以找到的人、2001年初，郭某某以高级技术人员的身份，从河南濮阳来到这里、几年来，他每天看护着这个院落，早上5 ...
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，加班津贴的支付制度是公司通过法定程序制定的规章制度，按照管理制度进行内部管理也是法律允许的。王某入职以来，公司一直按照这项制度执行，王某从没有提出 工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。 在目前的一些法律实践中，很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿 ...
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被门卫告知离开，他要求出示解雇通知书未果便于下午正常上班，之后公司方的门卫又不让其上班，双方即发生纠纷。从已查明的事实上看，公司方系违法解除劳动 的劳动者的工作和休息时间可自主安排，其不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。目前，“高级管理人员”的界定很严格，需要用人单位向劳动行政部门 ...
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事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，鉴于清科公司主张其对于休息日加班及平常加班均规定有审批批准制度， 的条件、程序和标准，依法向税务机关申报纳税并交纳税款，但是基于清科公司财务人员在履行职务中的重大过错，导致张柏芝于离职后2008年9月所获得的 ...
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直到月底，否则很难完成工作任务。虽然相应的工资会有所增长，但长时间的加班还是让李颖感觉十分吃不消。不得已，他辞去了该工作。“我辞职后，也偶尔听 拒绝了。”企管人员观点频繁过度加班或降低工作效率“我不主张职工加班，因为加班不一定就能提高工作效率。”邢璐是北京一家室内设计公司的设计部主管，手下管理着18名 ...
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该由谁在劳动合同上签字 【问题】 我公司部分高层管理人员的劳动合同签订，公司大老板要求亲自签名，但他本人不是公司的法人代表。如果他直接与员工签订劳动 36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是由于生产经营需要，还需要和工会以及 ...
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春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只给补休。” 记者在走访中也发现，小张和小黄所在的公司自行规定的“节假日加班只给补休 公司一直辩称，用人单位对调换何种岗位具有完全的自主权，劳动者作为劳动关系中受管理的一方，不具有选择工作岗位的权利。且在内部规章制度里对此有明确规定，公司具有调 ...
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