由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职 ...
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由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职 ...
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惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本 用人单位未续订书面劳动合同的法律责任”，载《人民司法·案例》2011年第6期。7.行政高管人员一方面是劳动者，另一方面也是管理者代表企业实施管理行为，在并 ...
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同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 确定为无固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果]张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致签订了 ...
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同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。《劳动法》第十七条明确指出：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的 确定为无固定期限条款。本案中，张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的[案情结果]张先生虽然具备签订无固定期限劳动合同的条件，但张先生与公司协商一致签订了 ...
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同类产品或经营同类业务。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者 合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者 ...
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由公司股东或授权人员具体实施。公司主张郭某任公司人事经理助理，未与自己签订劳动合同是失职行为，理由不成立。大安公司应支付郭某未签劳动合同的双倍工资。 应当知晓相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务由郭某全权负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中郭某在任职 ...
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争议案 ——关键词：大专院校在校学生 劳动合同的效力 【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动 ，双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见，签订劳动合同。因此，劳动合同的签订是双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形，并 ...
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基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员 的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而 ...
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基础上认为：李某在该单位的工作岗位是人事经理，负责代表公司与所有员工签订劳动合同，而其本人也是属于签订劳动合同范围内的人员之一，现在全公司的人员 的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而 ...
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