的劳动争议案件中, 需要举证的实施主要有:计算年休假工资的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。而与这些事实相关的有效证据,大部分 制度,劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请,并注明年休假的起止时间,劳动者签名。特别提示:虽然公司采用无纸化办公,很多大型企业采用OA办公系统, ...
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带薪年休假 (以下简称年休假)。 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同 其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面 ...
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有三处,一是《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假 满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。”从这3个法条可以看出,职工连续工作满一年(或满12个月)以上的,就具备享受带薪 ...
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法院查明,2007年11月,区劳动和社会保障局批复同意紫江公司驾驶员岗位工作人员实行不定时工作制,有效期至2009年11月14日止。法院据此认为,总经理 工作时,多呈休息状态,所以全天累计工作时间往往不会超过八小时。由于驾驶员的工作时间难以通过考勤打卡等方式控制和衡量,建议企业向劳动行政部门申请批复 ...
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年4月20日,该公司行政方与工会签订集体合同,规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息1天,无论实行 计时长1167.5小时;2011年度加班累计时长1106.5小时;2012年1至6月加班累计459.5小时。2011年6月至2012年5月,刘某上班天数共计306 ...
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年4月20日,该公司行政方与工会签订集体合同,规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少休息1天,无论实行 计时长1167.5小时;2011年度加班累计时长1106.5小时;2012年1至6月加班累计459.5小时。2011年6月至2012年5月,刘某上班天数共计306 ...
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的病假工资,改发疾病救济费的做法错误。根据原劳动部、全国总工会《关于企业职工半日工作半日休养工资待遇如何处理问题的补充通知》(〔1964〕中劳薪字60号、〔 1998年1月起一直是半日工作、半日休养,所以其连续请病假休养时间应该按照两个半天算作一天。到1998年7月,凌某累计病假时间只有3个月,所以 ...
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下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排 2003年6月至申诉时止,企业安排田某平均每天加班4小时,一个月累计加班达到70小时,已严重违反了《劳动法》对加班加点的限制。故裁决, ...
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意见;1、 被申请人人单方变更劳动合同的主体,及劳动合同主要履行地造成申请人无法继续工作,应当对这实质解除劳动合同行为承担解约责任。仲裁开庭质证中已经证实的事实有以下 第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。周某斌于1984年入职,至今二十年以上,每年应当想亨年 ...
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了一份非全日制用工合同,约定劳动报酬按小时计算。上岗后,我与其他全日制工人的工作时间完全一样。前不久,我被公司辞退,公司说我是非全日制工人被辞退没有经济补偿 的规定,非全日制用工,是指劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据你的叙述,你在某 ...
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