印发)第九条第99项已明确规定:“用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法 行为,并非是协议书,公司以此辩称双方协商一致,完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,协商 ...
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收取“风险抵押金”; ◆ 必须遵循自愿原则,不得强迫。从便于举证角度考虑,应当与员工签订“协议书”予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定 ...
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com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?15、用人单位违法解除或终止劳动合同,是否需支付经济补偿? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
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合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的 就不能享受补偿金。也就是说,在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书,双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下,其要求被告履行交纳解除 ...
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与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方 的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方签订 的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方 的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的 ...
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与公司签订了一份载明此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方签订 的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性 ...
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合同的经济补偿,即解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用。按照劳动部办公厅劳办发(1996)243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的 属于自愿辞职行为,就不能享受补偿金。也就是说,在原告自愿辞职并与被告达成协议书,双方解除了劳动合同不再具有劳动关系的情况下,其要求被告履行交纳解除 ...
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”之规定,请求贵会支持申请人的上述请求。 二, 被申请人应向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金8000元/月×24月=192000元。其理由如下:1,如前一点所 的数额与协议上载明的补偿款的数额不一致,因此该笔款项的真实用途不能以此确定。4,被申请人至今没有把所谓“终止劳动合同协议书”一式两份的其中 ...
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