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有无补偿金多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形, 仓库管理员一职,在面试的过程中,面试官与王某口头约定,王某的试用期3个月,试用期工资为3000元,如果试用期表现优异的话,公司将会提前为其 ...
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? 【分享被辞退获得赔偿案例】 *先生2011年5月入职深圳某公司,工作岗位电工,双方签订劳动合同。2017年12月公司在*先生毫不知情的情况下,出具 补偿金多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种 ...
//www.110.com/ziliao/article-938286.html -了解详情
一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳 单方解除与怀孕女工的劳动合同。 但是,如果怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的,首先若是因为 ...
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自己权益的维护越来越看重了,大家也很懂得用法律手段来维权,劳动合同和社保都最基本的。 这家公司就不与员工签订合同,也不缴纳社保,于是公司的16 公司支付小共小共等16人未签订书面劳动合同两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: ...
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按照通知或规定上交证件为由,与劳动者解除劳动合同的行为违法的。 【案例二】: 公司退出经营,不免除支付经济补偿金义务 2004年7月26日,张兰入职鞋 工作。2016年8月,毛嘉诉至法院,要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解,毛嘉与原任职公司达成调解。 法官讲法: ...
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从1994年开始计算。法律规定,工作满1年,算1个月工资的补偿金,你算算看你亏了多少。 罗家闽掐指一算,心痛不已。于是立即聘请律师,申请 劳动者的利益。因为劳动者求职、签约时往往处于弱势地位。因此,《劳动合同法》对于经济补偿金等众多事项和标准作了明确规定,以此约束用人单位利用强势地位作出不利于劳动者的 ...
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与被申请人的劳动关系;2、支付申请人因被申请人由于违法行为导致解除劳动关系经济补偿金4050元;3、裁决被申请人为申请人办理工伤保险申报结算手续(一次性工伤 ,应视为旷工,其旷工期间无工资;3、申请人请求的护理费,依法只能医疗期的;4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,实际即 ...
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条例》规定执行。但从兼顾公平的角度出发,如果用人单位有证据证明辞职的劳动者用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,不论双方是否就此另行约定服务期,原 、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金多少等进行综合认定,一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。从劳动合同法、 ...
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约为人民币6000元左右。原告为此支出鉴定费600元。原审法院认为,原告李XX被告安阳鹏胜公司职工,其在工作期间受伤,安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告李 用人单位,而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定,故对其主张的经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知解除劳动合同1个月工资、 ...
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34456元、停工留薪期工资12921元,医疗费4052.78元,住院伙食补助费1050元,未签订劳动合同的双倍工资差额18089.4元、解除劳动关系经济补偿金2153.5元, 合计120099.68元;二、驳回原告佛山市某染整有限公司的其他诉讼请求。【工伤常规办案流程】劳动争议、工伤案件必须先 ...
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