某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后来因工作较出色就升为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年 书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定， ...
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某称：2006年进入单位后一直在人事部门工作，后来因工作较出色就升为人事经理。2008年1月《劳动合同法》实施，单位仍未与其签订劳动合同，2008年 书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定， ...
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的行为构成非法经营同类营业罪。 评析：笔者同意第二种意见。理由如下： 将分公司经理作为非法经营同类营业罪犯罪主体并不违反罪刑法定原则。公司法第六十一条 工商机关登记备案，不影响其主体身份和对内职权的行使。本案中作为国有企业分公司经理的王某，利用职务便利非法经营同类营业，非法获利960余万元，具有很大的 ...
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。因为未签订劳动合同不是自己的过错。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同， 从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其 ...
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人事经理，故起诉至法院。近日，北京市通州区人民法院开庭审结此案，最终判决支持了人事经理索要未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，公司赔偿了劳动者3万6千多元 某的审结仲裁请求。该建筑工程公司不服向法院提起诉讼，诉称肖某作为人事经理，本身就是被告人事部门的管理者，肖某故意不履行职责或者其自身存在管理上的 ...
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将活儿干完了。好在补救及时，也没有造成什么大的损失。一个多星期前，部门经理找他谈话，说因为他的失误给公司造成了损失，而且整个车间的同事都知道了 ，对照规章中的条款和职工违纪的事实，采取相应的处罚。 尹律师认为，姑且不论经理承诺，就算秦先生自己写了认错书，但是还是要对照一下公司的规章制度，如果确实达到 ...
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。因为未签订劳动合同不是自己的过错。 另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同， 从自己的错误行为中获利这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其 ...
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。因为未签订劳动合同不是自己的过错。另一方面,公司称，沈某系公司人力资源经理，完全了解《劳动合同法》等规定，其工作内容就包括负责与员工签订劳动合同， 从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是代表单位与劳动者签订劳动合同的具体执行人，知悉不签劳动合同的法律后果，其 ...
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双方由劳动关系变更为合作关系之主张，本院不予采信。 被告原担任行政人事经理及策划工作，每月工资8000元。2010 年8 月1 日起，被告不再兼任原告 工资差额13,636.37 元。 【律师分析】 根据上海地区的相关司法口径，对于人事经理向单位追索未签劳动合同的二倍工资请求，无论仲裁还是法院均持谨慎 ...
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负责人具备签订劳动合同的权力[15]。那么本案中，被上诉人的管理人员任命书明确人事行政部门经理是存在的，当然不是上诉人，而是由总经理兼任的。上诉人那么按照 未签的法律责任，至于单位内部追究管理人员过错责任，作为兼任人事行政部们经理的总经理应当承担主要责任。人力资源本案终审判决将企业应当承担的责任转嫁给 ...
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