基准工资14000元，同时约定转正后可以享受基准工资和绩效工资；比例为7：3，绩效工资每月考核后发放。2008年12月5日，邓某提交了“员工转正申请表”， 的股份并可以参与分红，去掉股份部分，其年薪实际上变成了16万，公司已经足额支付工资，故不存在补足2009年1月1日至2011年5月工资的事情；2、 ...
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年10月，程宁被扣发绩效工资4800×5=24000元，11月份未发工资20454.50元。2011年9-10月程宁被罚工资20000元。2011年11月 了书面通知义务的，即可证明劳动者自身存在主观过错，用人单位不但不承担二倍工资的赔偿责任，而且无需支付经济补偿。如果用人单位应当终止劳动关系而不终止 ...
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时间。 米娜说，公司给她的待遇是，每月基本工资2500元，另有1000元绩效工资和4%的提成。 记者问公司与她是否签订劳动合同时，她一口否认。 提成3696元、2016年9月13日至2017年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元，驳回米娜的其他申请请求。 公司对仲裁裁决不服，诉至法院， ...
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。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。 基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、 保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。 用人单位需要按照国家规定的方式为员工 ...
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元，沈阳金杯车辆制造有限公司于2004年10月份至12月份每月克扣沈忠信工资人民币200元，沈阳金杯车辆制造有限公司于2005年1月份至4月份每月克扣沈 ；支付申诉人2003年11月至2004年2月的绩效工资770元及经济补偿金192.5元。3、申诉人预交的案件受理费300元由被诉人偿付申诉人。沈忠信 ...
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元。而根据最新数据统计显示，在调整后的这24个省市中，月最低工资标准最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小时 分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，年内有23个省份上调了最低工资标准。从2008年到2012年的5年间，全国 ...
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咨询公司，担任项目经理，合同约定薪酬为每月5000元，另外在项目期间，浮动工资为5000-20000元/月。2010年12月13日因为双方在工作上产生争议，公司 让劳动者签名确认，这样才对劳动者生效。有了制度不能高高挂起，在实际计算绩效工资时要按照制度进行书面考核，即使劳动者不签名也要有这个程序。否则 ...
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没有基本工资，公司员工李某由于几个月的销售业绩不理想，以至于接连几个月没有工资，生活也因此缺少保障。李某多次与公司协商，希望公司每月能给予自己资本的 保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》（以下简称《意见》）规定对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销 ...
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周凤调出银行后，要求银行补发其从1990年7月到1991年8月共11个月的工资和奖金，并向当地劳动争议仲裁委员会反映，均无结果，遂向法院起诉。 [真实判决] 在案件的审理过程中，银行辩称，从1990年9月停发周凤工资的决定是根据周凤的申请并经过领导同意后执行的，周凤要求补发其工资和奖金 ...
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天，而王某在疫情期间停工休息亦为4天，现王某主张2020年的未休年休假工资，无事实与法律依据，依法不予支持。 该深圳劳动案中王某称因公司未及时足额支付 2020年1月部分工资，系经王某同意，2020年2月至4月未能发放绩效工资，系受疫情影响，主观上不存在恶意，王某以此为由主张经济补偿，无相应依据。 ...
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