合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续 ...
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合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限中，并算作在本公司的工作年限。 第四章 员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日，工资提前在最近的工作日支付。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同、办理完工作交接手续 ...
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第三章第五条薪酬的结构的组成规定，薪酬=岗位工资+绩效工资+福利，其中岗位工资占薪酬的20﹪，绩效占薪酬的48﹪，福利占薪酬的20﹪。我们对 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2、工资条信息 一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、 对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。 基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资 ...
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某项目部经理，负责公司的经营和管理。大博金公司未与程宁订立书面劳动合同，未交纳社会保险。程宁的工资标准为25000元/月，并实行绩效考核发放当月工资。 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定。惩罚性赔偿是指对受害方的实际损失 ...
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年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均 争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的 ...
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年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中，对他的工作岗位、工资、奖金支付均 争议的重要依据，以哪一个作为依据，将直接导致仲裁结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。劳动合同的订立和变更是双方行为，是双方当事人意思一致产生的 ...
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订立书面合同的；二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一法律规范的行为 ：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍 ...
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期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为： 。 （四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币 ...
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能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下， 依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。 大家常常提到的N其实就是指经济补偿金，2N是指 ...
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