工作时间的规定》第3条的规定，劳动者每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。综合工时制度是指企业因生产特点不能实行标准工时制度 制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律之所以做出此种安排，是因为不定时工时制实质上就是劳动者工作时间不固定的变通履行方式，仍然应当受 ...
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工作时间的规定》第3条的规定，劳动者每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。综合工时制度是指企业因生产特点不能实行标准工时制度 制度的劳动者可以不适用加班的管理规定，即用人单位无需支付加班费。法律之所以做出此种安排，是因为不定时工时制实质上就是劳动者工作时间不固定的变通履行方式，仍然应当受 ...
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，被安排兼顾其他岗位工作，经常需要加班，但在月底领工资时却发现没有了加班费。刘某找公司交涉，公司给出的理由是从上个月起，所有销售岗位已 劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其上月加班费2000余元。仲裁委员会经过审理认为，双方在合同中约定适用标准工时制，劳动部门批准该岗位适用不定时工作制不影响 ...
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实行不定时工时制却被要求支付2万小时加班费 【鑫苑简讯】2013年10月10日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某 工时工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的请求 ...
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制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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从事司机工作，经常要加班，有时双休日也会有工作任务，但是公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时 只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列 ...
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差额和法定节假日的加班费共计1万余元。 北京市西城区人民法院民七庭法官李晗介绍，我国现行的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时 用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班，相关的待遇怎么算？李晗介绍，根据我国劳动合同法相关规定，用人 ...
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，那么甲能否主张自2009年到2011年的加班费？ 律师点评： 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点 工作和休息办法”。这里的“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。 劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和 ...
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一定的特殊性，但快递人员能否要求超时加班费，要看劳资双方执行的是何种工时制度，如企业依法申请了综合工时或不定时工时制时，只要快递人员的工作时间不 过错大小，还应当依照公司制定的合法的规章制度或者相应的行业规范、行业法律法规综合判断。 5.公司拒绝缴社保该如何维权 ■公司不缴社保，快递员可依法投诉 《 ...
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