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。 社保机构认为:根据劳动法和社会保险法律法规规定,应当缴纳社会保险费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定 用人单位不履行法定义务而获得利益间接确定为劳动者损失,依此为据确定社会保险损失赔偿标准,不失为一种有益裁判思路。此种裁判思路虽然尚未 ...
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。 社保机构认为:根据劳动法和社会保险法律法规规定,应当缴纳社会保险费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定 用人单位不履行法定义务而获得利益间接确定为劳动者损失,依此为据确定社会保险损失赔偿标准,不失为一种有益裁判思路。此种裁判思路虽然尚未 ...
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高管工资要远远高于普通劳动者,一般以所管理劳动者劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主 从上述规定看,显然不能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费情形。依据此司法解释条文内容,劳动者是在符合上述规定情形下,向用人单位主张损害赔偿责任而非 ...
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高管工资要远远高于普通劳动者,一般以所管理劳动者劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主 ”从上述规定看,显然不能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费情形。依据此司法解释条文内容,劳动者是在符合上述规定情形下,向用人单位主张损害赔偿责任而非 ...
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高管工资要远远高于普通劳动者,一般以所管理劳动者劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主 ”从上述规定看,显然不能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费情形。依据此司法解释条文内容,劳动者是在符合上述规定情形下,向用人单位主张损害赔偿责任而非 ...
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高管工资要远远高于普通劳动者,一般以所管理劳动者劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主 ”从上述规定看,显然不能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费情形。依据此司法解释条文内容,劳动者是在符合上述规定情形下,向用人单位主张损害赔偿责任而非 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
高管工资要远远高于普通劳动者,一般以所管理劳动者劳动绩效为评价标准,并与公司利润直接挂钩弹性薪资制,工资报酬在性质上更接近于分享雇主 从上述规定看,显然不能包括劳动者要求用人单位缴纳社会保险费情形。依据此司法解释条文内容,劳动者是在符合上述规定情形下,向用人单位主张损害赔偿责任而非 ...
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最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该规定已经写入每个人劳动合同中。小徐决定辞职,并向公司提出两个要求:一是按法律规定社保费标准为其 是违法。根据劳动合同法第38条第3项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同。第46条第1项规定,劳动者依照劳动合同法第38条 ...
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累计计算。 第八条参保人员在协议医疗机构发生医疗费用,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 和本规定执行;对2011年7月1日前发生用人单位未按时足额缴纳社会保险费行为,按照国家和地方人民政府有关规定执行。 第三十条本规定自2011年 ...
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是无效条款,没有法律效力。该公司未按卢超实际工资水平缴纳社保费用,属于未依法为劳动者缴纳社会保险费情形,应当向劳动者支付经济补偿金。据此,重庆一 所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”依法缴纳社保费是用人单位法定义务,具有强制性,对于社保费用缴纳标准也有强制性规定,既不属于劳资 ...
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