小客车上班途中因交通事故死亡。依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，认定张某于2007年7月26日死亡，符合工伤认定范围，遂于2007年10 上下班途中，受到机动车事故伤害的应认定为工伤的情形。公司提出根据该公司的《考勤管理规定》，张某在事发当天应该休息，因此不属于上班时间。法院认为，该公司不 ...
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办理请假手续，导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定，计旷工2.5天。A公司分别于2013年10月21日、10月30 不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到新岗位上班按照公司规章制度相关规定已经达到了严重违纪的程度，那么公司可以单方解除与该员工的劳动合同。案例一中 ...
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精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。 （二）民主程序 依据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 仲裁委员会提起仲裁，要求补发加班工资。劳动争议仲裁委员会认为公司不能提供该《考勤管理制度》已向李某进行过公示的证据，因此该制度对李某不 ...
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从而办理的离职手续，有以下证据足以证明： （1）在公司《离职管理规定》第25条规定的辞退员工的具体流程为：部门主管提出辞退要求——主管审批——财务行政部门主管 提交了经过清科公司核实确认的，经过仲裁证据交换与清科公司提交完全一致的考勤表，上述证据对于具体的日期、上下班时间、休息请假等事项均给予了详细的 ...
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月23日至2014年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理 ，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪。而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的劳动合同。 潘先生在签署如实陈述保证 ...
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顾问服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及 而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您有任何关于企业法律顾问、 ...
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代表大会平等协商确定。最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 没有证据表明是经过民主程序制定的，因此《考勤管理制度》不宜作为审理该案的依据。3、程序瑕疵。根据工会法规定，会员25人以上的，应当建立工会组织。 ...
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劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金30000元。社会保险、公积金个人应缴费部分应由 属违法解除劳动合同。为此，原告提交了考勤管理制度、考勤表、手机短信。其中，考勤管理制度5.2.2条规定，无故旷工三日者，由主管领导出具辞退 ...
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年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《考勤管理制度》没有经过公示，不能证明原告未按被告公司的考勤 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案本诉受理费3122元，反诉受理费90元 ...
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某的行为是否构成旷工以及服装公司的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 管理制度》能否作为处理王某的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...
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