;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或 败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而 ...
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或判断是否合格的情形，还应当规定参考标准或计算方法以及考评方式等试用期考核制度的内容，以利于评定时有章可循。 三、确认录用条件 在劳动争议纠纷裁判 条件为由解除劳动合同。因此，用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核, 能够证明劳动者不符合录用条件而与其解除劳动合同的,必须在试用期结束前将解除 ...
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。 本案审理过程中，经询问，xx公司明确表示无法就绩效考核制度、绩效考核打分、绩效考核送达等补充举证。 二、对于考勤情况及劳动关系解除问题 闫 以邮件形式发送至个人邮箱。xx公司据此主张公司通过内部通讯软件送达了考勤管理制度，被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定 ...
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数的8%、效益险种按超出保费数的12%提成。 之后，被告依据原告下发的考核办法，制定了《中国人民财产保险股份有限公司利津支公司个险营业部2004年业务分配 年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的时效制度缺乏一个统一的具体的规定。不少人反对劳动仲裁时效可以中断，笔者认为，劳动 ...
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年完成大险种保费数超出任务数3800556.37元。2005年4月，双方因如何兑现考核办法产生争议，被告遂多次到各级公司反映，未得到明确答复。2006年1月 年10月1日起施行)施行之前，司法实践中，对于如何适用劳动仲裁的时效制度缺乏一个统一的具体的规定。不少人反对劳动仲裁时效可以中断，笔者认为，劳动 ...
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正确审查、依规定报批、严格履行并及时归档，就必须建立合同检查并监督考核制度，对公司合同事务处理情况进行有效评估并提出整改措施。合同检查一般制定 ,法律事务承办机构应当制定检查工作计划书报企业规定负责人批准后,按计划进行检查。制度检查应成立检查小组,一般应保证至少有一名公司法律顾问参与, 相关事宜由法律 ...
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公司，岗位是销售经理，月工资为10000元，2008年之前单位对销售部门没有明确的考核办法，2008年开始单位改制，为了提高销售人员的积极性，制定了一套 按照月工资10000元和工作年限支付经济补偿金。庭审纪实： 庭审中公司出具了考核制度和考核指标，及张某2008年严重无法达成指标的记录，调岗通知，和 ...
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管理部经理职务。2009年8月10日，该公司根据其规定制度的规定，对吴某在试用考核期内的业绩进行了考核，发现吴某确实不能胜任该岗位工作，遂于2009 某职务时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是按照既定的，双方明确的规则进行，是企业 ...
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尤为重要。 构建有效地检察权、审判权、执行权制约机制，关键在于改变执行权在减刑假释制度运行中权力过大的现状，让检察权、审判权与执行权彼此力量均衡才能实现有效制约。 最终确保案件审理的社会效果。 二是应当在微观的制度设计上实现以庭审为中心，其关键在于将考量罪犯悔改表现的百分考核由现在的加分制改为扣分制， ...
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周玉凤建立劳动关系，并为周玉凤缴纳社会保险。周玉凤在我单位任经理一职，对我单位的岗位考核制度完全知晓。2014年5月，因周玉凤销售考核违反岗位考核 无需向周玉凤支付赔偿金。 周玉凤答辩称，1.针对公司提出的我未达到销售业绩考核标准，公司在仲裁阶段并没有提出任何有效证据，证明我业绩不达标，并且在解除合同 ...
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