条 对疫情防控期间因在线教育培训、在线会议、在线医疗、远程办公等网络服务而产生的纠纷，应当综合考虑合同目的、性质、内容及行业发展等因素，根据案件 质量、劳动纠纷、行政争议等案件审理以及延期审理、中止诉讼、不可抗力等问题，及时发布指导意见，指导各级法院依法妥善处理。要运用司法大数据分析研究涉疫情纠纷特点 ...
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，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的对法律的理解与运用，完成 、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密 ...
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合同，并以此为由主张不应当支付劳动者二倍工资的差额。 那么，此类劳动争议法院是如何处理的呢？笔者作为一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解和 款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义 ...
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亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人 、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念 ...
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亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人 、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念 ...
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参与领导信访接待，为信访案件提供法律意见；协助政府进行法制宣传教育，参与法律知识培训活动；向政府提供法律法规信息；服务政府招商引资，对政府重大投资项目进行法律论证 法律服务工作，具有教授、研究员等高级职称和法律职业资格； （三）熟悉省情、民情、社情，有较强的分析和处理实际问题的能力； （四）热心服务于 ...
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劳动争议有特殊的解决机制，即存在仲裁前置，而雇佣纠纷按照民事争议处理，当事人可以直接去法院起诉。 在本案中，原告与第三人之间的关系的性质认定成为 合同，侵害农民工的合法权益。 3.最后，从政府部门的角度来说，应当完善农民工就业培训和帮扶政策，对于农民工这个弱势群体以支持与倾斜，保证他们的平等待遇和机会 ...
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感染影响骨髓前角神经细胞有关，故医方负次要责任。结论：综上分析，根据《医疗事故处理条例》第二条、第四条，《医疗事故分级标准（试行）》 3000元，残疾赔偿金257550元（25755元×20年×50%），合计309933元。 本案的争议焦点为被告的赔偿比例。本院认为，对于受害人受到的同一损害后果，应找 ...
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亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人 、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同的概念需要 ...
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支付未提前一个月通知的替代期工资2，000元的诉讼请求不予支持。 【法理分析】 本案涉及到劳务派遣的问题，这是《劳动合同法》中重点予以规定的问题。 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2、《 ...
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