危害因素名称等）； （二）劳动者职业健康检查结果； （三）工作场所职业病危害因素检测结果； （四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料； 某家属一方承担。 点评： 我们认为仲裁委的裁决思路是有问题的，错误的将职业病鉴定当成了复核鉴定，按照工伤程序中劳动能力等级鉴定的思路进行认定。劳动能力 ...
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理会，故在此向专业人士及社会各界好心人士求助，请指点迷津！ 1、如果进行职业病鉴定需要哪些材料，该通过什么手段、途径？ 2、厂方车间环境粉尘浓度超标（ 单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。 根据以上规定，你需向 ...
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必须是从事职业活动过程中产生的；第三，必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；第四，必须是国家公布的职业病 32条规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对 ...
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四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本 规定的其他情形。 山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业 ...
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四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位 法规规定的其他情形。山东省《工伤保险条例》实施细则第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业 ...
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职业病防治法第32条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。譬如，职业 的主要目的是发现有无职业禁忌症，拟从事职业机动车驾驶作业人员应进行上岗前健康检查。并有具体的要求。用人单位在劳动者上岗之前如果没有充分考虑劳动者的 ...
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活动过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的企业病分类和目录中所列的职业病。 职业病，根据《劳动合同法》的规定，用人单位要和从事接触职业病危险工作的劳动解除合同，须先进行离岗前职业健康检查，否则用人单位不得解除合同，故该企业不能与李 ...
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意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。 第十二条有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门组织制定并公布。 国务院卫生行政部门应当组织 费用由用人单位承担。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在 ...
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起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。 国家安全生产监督管理总局 骆琳 二○一二年四月 危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。 用人单位不得故意 ...
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起施行。国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。 国家安全生产监督管理总局 骆琳 二○一二年四月 危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。 用人单位不得故意 ...
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