同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-764452.html -了解详情
同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-601181.html -了解详情
同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-600716.html -了解详情
同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事管理 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-599625.html -了解详情
）的规定，申诉人的医疗期应为12个月。被诉单位的改制方案，是经过职工代表大会讨论通过的，是合法有效的，其改制终结时间是2004年12月31日， 部发[1994]481号、川劳计[1994]80号文件对企业在与丧失劳动能力的患病职工解除劳动关系时支付医疗补助费作了具体规定。本案中，申诉人经鉴定属部分丧失 ...
//www.110.com/ziliao/article-280901.html -了解详情
私分了价值315元的商品。同年12月14日，被诉人由公司总经理提出，经职工代表会议讨论，决定对申诉人作出开除处分，并解除与其签订的劳动合同。12月 一条、第十三条的规定，用人单位对于严重违反劳动纪律的职工，经厂长(经理)提出，企业职工代表大会(或职工大会)讨论通过，可以给予开除处分。本案的申诉人在明知 ...
//www.110.com/ziliao/article-850022.html -了解详情
与政府联席会议，工会班子成员担任同级人大常委、政协常委等途径，充分表达改制企业职工诉求；二是市总班子成员、区县及企业工会主要负责人直接进入国有企业 总工会先后制发了《关于工会参与企业改制工作的意见》和《关于国有企业改革改制职工代表大会工作办法》等文件，对工会组织全过程参与国企改革作出明确规定。同时， ...
//www.110.com/ziliao/article-831034.html -了解详情
等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者 行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-543144.html -了解详情
判决书生效后十日内，被告开封XX厂破产清算组为原告发放补偿金（根据该厂破产后对其职工的补偿标准计算）。案件受理费10元，由被告负担。开封XX厂破产清算组上诉称 不符，其离厂时向厂部递交了停薪留职申请书，是经厂部批准的，处理决定书未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在其不知情的情况下毛条厂单方与其解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-513454.html -了解详情
民主程序的限制，应认定为有效。其次，现实中，很多企业根本就没有设立职工代表大会、工会，民主程序根本不具条件，应当允许用人单位和劳动者平等协商，劳动者 行为时，用人单位予以解除劳动合同，属于合法解除。劳动者以劳动合同没有约定、职工守则也没有规定为由，认为用人单位违法解除劳动合同，主张赔偿金，不应得到支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-604073.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务