为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体 争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自2008年 ...
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其旷工累积超过15天，已被除名，并将除名决定书送达给王某。 【分歧】 职工未经同意休病假，单位可否解除劳动合同？ 第一种意见认为，单位可以单方解除劳动合同 规定的其他劳动权利。从该条款可知，劳动者休息休假的权利是其法定权利，我国宪法也有明确的规定。既然劳动者休息休假权是其法定权利，则用人单位不得以任何 ...
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简明扼要的“归总”作用，让劳动者容易知晓自己具有哪些休息休假权利，并没增加劳动者的休假福利，甚至还凸显出某些休假福利存在不平等。比如，《标准》在婚丧假标准 办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》；有关探亲假的标准，来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》；有关婚丧假的标准，是按照1980 ...
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用人单位为了逃避法律责任，加之劳动者法律意识不强等因素，往往对劳动者的福利待遇，社会保险，休息休假权利以及加班工资等方面时而发生不公平，不合法现象。下面通过 及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别 ...
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厂区外修建一条防洪坝。而此时正值生产旺季，为不影响生产，厂里决定全厂职工都加班加点抢修堤坝。当时，厂里预计加班15天，每天加班约4小时。据此，厂里 是一起因职工拒绝延长工作时间而引起的争议，仲裁委员会和法院的裁定非常正确。(1)岩棉厂延长工作时间的行为符合有关法律规定，不构成侵害劳动者休息休假权行为。 ...
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加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资问题根 据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，从原告提交的工资表 、2010年，每年可享受5日的带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假 天数，单位应当按照该职工日工资 ...
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请求既无事实依据也无法律依据，应予以驳回。一、被申请人通过春节多放假及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。 人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条；《中华 ...
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制定。为此，劳动部、人事部共同于1994年2月8日共同颁发了国务院关于职工工作时间的规定)的实施办法;此后，劳动部、人事部亦分别根据国务院关于修改(国务院关于 的完成，如不履行规定的行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产经营特点为借口，实行侵犯甚至剥夺劳动音休息休假权利的非标准工时制度。[案情结果 ...
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报酬的权利，劳动者在与用人单位签订劳动合同时必须具备有约定劳动报酬的条款； 4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息 的安全问题得到保障； 6、接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业的人员和已经就业的职工，以培养其基本的职业技能或提高其职业技能为目的而 ...
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不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第2条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定 ...
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