职工在病假期间工资的发放标准 -案例分析搜索

工伤人员停工留薪期工资应否包含加班费？

签订了书面劳动合同，其中约定鲍先生每月基本工资为1280元。入职2个月后的一天上班期间，鲍先生前往仓库拿记录单，下楼梯时不慎摔伤，后经医院诊断为“右借鉴】职工发生工伤，在停工留薪期内，公司仍然需要按月向工伤职工发放工资，这里的发放标准既不是基本工资（底薪），也不是原工资打折后的病假工资，而是应当 ...

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女职工“三期”期间常见法律问题解析

限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文 ...

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女员工三期降薪调岗、辞退需要谨慎

构成：一为调岗降薪造成的正常工作期间工资差额，一为病假期间工资差额。具体而言：其一、闫x要求xx公司按照8000元的工资标准支付2014年8月21日至鉴，在对员工进行岗位及薪资调整时以正当性及合法性为前提；在对三期女职工及病假职工的请休假管理、是否及时返岗以及劳动关系解除问题上，依法行使用工管理权 ...

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员工未提供病假证明，公司拒付病假工资

双方协商，中山公司给予享受病假待遇，并在劳动合同中约定张某某具体的患病状况及由中山公司支付张某某病假工资的内容。双方劳动关系存续期间，劳动者享受病假病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况，帮助解决实际问题。长期病休人员需要继续治疗的， ...

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病假工资不等于最低工资的80%合同有约定先从约定

甲状腺癌，之后吴某一直进行康复治疗，未至单位上班。单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但 ...

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用人单位未缴纳职工医疗保险，给职工造成的报销损失如何进行赔偿

以下的为三个月；五年以上的为六个月。” 第五条规定：“ 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部月的医疗期，而华容县2010年至2011年最低工资标准为650元/月，被告应支付原告患病期间医疗期间内病假工资650元/月×80％×3个月＝1560元。被告在 ...

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用人单位未给职工缴纳医疗保险如何承担赔偿责任的案例解说

年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于月的医疗期，而华容县2010年至2011年最低工资标准为650元/月，被告应支付原告患病期间医疗期间内病假工资650元/月×80％×3个月＝1560元。被告在 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。８．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔１９９４〕５３２号 ...

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