级别下调的规定，而结论却被下调为7级。从《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006)整个鉴定标准规范来看，只有参照某个级别上调的 生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市人民政府重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号第4条：连续工龄不满 ...
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的认定错误，进而导致裁决错误。这是因为：第一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）的附录B-B1-i的第17条内容为 关系。二、原告伊川县XX店于本判决生效后十五日内一次性支付被告付某某工伤保险待遇78192.92元。三、驳回原告伊川县XX店的其他诉讼请求。当事人如 ...
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标准的具体规定。附录B? （规范性附录）? 劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级? B?1、一级工伤与职业病鉴定标准 1）极重度智能损伤；? 2）四肢瘫 Ⅲ期；? 72）中度手臂振动病；? 73）工业性氟病Ⅲ期。 7、七级工伤与职业病鉴定标准 1）偏瘫肌力4级；? 2）截瘫肌力4级；? 3）单 ...
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劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》 GB/T16180-2006标准：一级伤残：尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及／或重度低氧血症〔 向人民法院提起诉讼一审、二审，程序多，复杂繁琐，涉及到法律法规众多。 职业病维权相当困难，劳动者本人没有一点证据，要法律服务人员慢慢走访收集。程序复杂 ...
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鉴定标准的依据为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）。而其他一般人身损害伤残等级鉴定暂时全国还没有统一的标准，只有《道路 任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。如果 ...
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该委员会于2011年11月7日作出鉴定结论：根据中华人民共和国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准，经劳动能力鉴定柳XX伤残 第一款之规定，河南XX有限公司应当以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别按12个月、36个月计算柳XX的一次性 ...
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.02.22安人社【2013】31号各县（市、区）人力资源和社会保障局、工伤保险经办机构，各用人单位：为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步转变作风， 轻微，受伤事实经过清楚，明显达不到《职工工伤与职业病致残等级》规定的伤残等级评定标准，且符合《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》关于应当认定工伤情形 ...
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所受伤害事实清楚、程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗费用总额在1000元 的相关规定。 第六条 对于已经按照简易程序处理，后由于伤情变化达到伤残等级或医疗费总额超过1000元的，用人单位应及时到参保地人力资源和社会保障 ...
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冷露云觉得不能理解的是，宁波市劳鉴委明明依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出了六级伤残的鉴定结论，为什么按照同样依据和标准，省级劳 提出自己的质疑”。 中国劳动关系学院劳动法研究室主任王向前告诉《法治周末》记者，工伤鉴定有统一的国家标准，专家会根据这个标准作出判断，劳动能力鉴定委员会再根据 ...
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2008年11月4日向某在家乡经某司法鉴定所依据《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》标准鉴定为九级伤残。这时，原告向某方知自己对原调解 委员会申请仲裁，2008年11月12日，该仲裁委员会以证据材料不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤 ...
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