给予一定的医疗假期。病假的长短需根据劳动者的病情而定。两者的主要区别是：医疗期是“法定”期间，而病假期则是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。 2 医疗期的 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作 ...
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本会。 本会认为：根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，且用人单位不得因此解除劳动合同。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位 实施细则修正草案》的相关规定，工人职员因病或非因工负伤死亡时，用人单位应当发放丧葬补助费，数额为两个月的本企业职工平均工资。本案中，被申请人未 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 支付；d、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。但是不论采用何种方式,医疗期工资的底线是一致的，即根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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某家属认为是工伤，但是工伤部门不予认定，单位也不予认可，张某家属认为是因病致残，要求享受相关待遇。 【分析案件】 本案要认定为工伤，必须是工作 不低于医疗补助费的百分之百。 【法律规定】 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国 ...
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能将3个月之内的假期按照事假对待。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，员工在医疗期内，主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的 低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，我们可以将医疗期工资区分来看： 首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中 ...
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条规定"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 退休、退职待遇。"1995年3月31日劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995]89号)规定"(企业 ...
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；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。--------------------------------------------------------------------------威海劳动仲裁律师【威海劳动律师】劳动者患病或者非因工负伤的经济补偿金和 ...
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：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条： 职工患病或非因工负伤，根据本人实际 负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得 ...
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（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……” 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条： “……职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3～24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位 用工主体责任。 6、由单位支付法律规定的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二、关于 ...
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