在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定 ...
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市劳动和社会保障局重新作出工伤认定决定。二审改判 不认定为工伤“他是退休人员，再次聘用遭受事故受伤害，应当通过民事途径救济。”宣判后李军所在的公司不服， 从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院 ...
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，公司出具退工证明,载明“张某，女，全日制，现于2014年5月19日合同终止。” 2014年5月31日，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止劳动关系的通知书。 2、如果用人单位因特殊原因还需继续聘用该退休人员，为避免发生其他纠纷，应 ...
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劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间订立劳动合同的法律规范。但是对于返聘的离退休人员等未作规定。为处理离退休人员在返聘工作中遭遇工伤事故的处理留下隐患 、上海市局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 ...
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但其并未办理，即张某未享受养老保险待遇或退休金，其不属于已办理退休手续的退休人员，某公司安排张某继续从事门卫工作，继续让其工作至2007年3月。 劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： ...
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的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且 ...
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的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合劳动者与用人单位之间关系的表象，且 ...
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。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时年龄已达到66周岁，不管其 上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的 ...
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的是事实上的劳动关系，张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见：张某属退休人员，其虽与造纸厂签订了劳动协议，但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道 ...
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从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。因此，退休人员因工受伤可以认定为工伤。全国绝大多数地方法院 2005]9号）的规定办理。该通知规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生 ...
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