二十四小时待命的搬运工在宿舍厕所突发疾病死亡能否认定工伤 【案情】 陈某某在单位从事木料搬运工作，合同中约定搬运工须24小时待命，木料随时运到， 的风险，有利于企业正常的生产经营，促进社会稳定和经济发展。因此，在工作岗位认定应该不仅限于劳动者日常的、固定的工作地点，还应当包括满足劳动者生理需要的工作 ...
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，突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的规定，认定为工伤。 律师说法过度抢救48小时外死亡能否认定工伤？ 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内 可能，只是用人单位或家属不放弃抢救，致其死亡时间超过48小时的，应当视同工伤。 就本案而言，1月20日21点30分手术后钟某峰呼吸停止，右侧瞳孔 ...
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交通事故造成伤害能否认定工伤及救助 某女下班后，回家做饭，再到学校接孩子，在一段机非混行的道路上，前面行驶的拖拉机突然停车，发生碰撞，导致小腿 后车未能与前保持一定安全的距离，否则，可能刹住而避免事故，所以后车的责任一般会认定为主要以上责任，但根据具体情况也可能是同等。就是说本案受害人在责任上也有很大 ...
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【工伤事故律师】冒名顶替就医能否认定工伤？ 朱掏经人介绍到成都某物管公司当保安，保安队长简单询问情况以后就让朱掏上岗巡逻。到领取工资时，保安队长将 掏的工伤认定无关。只要朱掏与公司成立事实劳动关系，公司就应该对朱掏进行工伤赔偿。 根据劳社部发（2005）12号文件第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立 ...
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分，黄某经医院抢救无效死亡。 【分歧】 本案中，黄某在家备课突发疾病死亡能否认定工伤，存在两种意见： 第一种意见认为，黄某在家备课突发疾病死亡，不符合《 视为工作岗位的合理延伸。 综上，笔者认为，黄某在家备课突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第一款：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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或雇佣的人员。对于这类人员在从事受聘或受雇工作中发生工伤或者职业病，能否认定工伤并享受工伤保险待遇，好多地方在实践中都采取了否定的做法，有的地方 。根据上述规定，超龄人员可以成为与用人单位建立劳动关系的劳动者，并可以参酌工伤保险待遇的有关规定予以处理；中共中央的文件虽然是针对离退休人员作出的，但他们与 ...
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确定，因此交通事故成因无法查清。对于交警部门无法作出事故责任认定的，人社部门能否以此为由不予认定工伤？应当如何履行法定职责？本案对此类问题进行了有益 与民事诉讼法规定的“谁主张谁举证”存在差异，有利于保障劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外 ...
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工亡不予认定决定书》。 【分歧】 对于本案原告丈夫张某在厂内待料期间死亡能否视同工亡有不同意见。一种意见认为，张某在短暂休息待料期间应视为在工作岗位 劳动关系；第二，劳动者受伤害的事实是否存在；第三，劳动者所受伤害是否属于应当认定工伤的法定情形。这类案件的焦点更多地集中于劳动者所受伤害是否属于应当认定 ...
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审判庭对个案做出的答复，其不属于司法解释，且该答复主要解决的是能否认定工伤的问题，而劳动和社会保障部【2005】12号《关于确立劳动关系有关 被上诉人广州兴业运输有限公司之间存在人身上的管理与被管理的从属关系。故原审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系正确。关于上诉人懂某主张被上诉人广州兴业运输 ...
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在连续加班后，在岗工作期间猝死。该公司想知道，该员工的这种情况，能否认定工伤？答：近年来 过劳死现象日益为社会大众所关注，这既是因为现代人工作生活 员工在岗工作期间，否则即使员工死亡后果与其工作压力等存在因果关系，也不应当被认定为工伤。本案中，该员工属于在岗工作期间猝死，符合法律规定，应当依法被认定为 ...
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