给祝**、郭**、郭*和**公司。2004年2月10日，**公司写出复议申请书，并向郑州市人民政府提出复议申请，同年3月4日，郑州市人民政府决定受理复议 ）第13、14号文件，决定给祝**开除公职处分，对郭*、郭**作为自动离职予以除名。后祝**、郭**、郭*因调取档案问题与**公司发生纠纷，2003 ...
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）经济补偿金争议。（7）保密和竞业避止争议。（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如 文书的执行。(九)劳动争议1、提供劳动争议方面的法律咨询;2、代为起草劳动仲裁申请书;3、代为起草劳动争议诉讼的起诉状、上诉状等诉讼文书;4、代理劳动者与用人单位进行 ...
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在工资、经济补偿金或经济赔偿金方面。而现实生活中，有些用人单位为了逼迫员工自动离职采取随意调岗、在家待岗的方式，每月按照最低工资标准向员工发放基本 后在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、 ...
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找到主管，才最终同意对于浩的伤残进行鉴定。代理律师将事先准备好的《劳动能力鉴定申请书》及其他材料递交进去时，接待人员却称必须填置制式的《劳动能力鉴定、确认 与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、 争议； 5、法律法规规定的其他劳动争议。 申请劳动仲裁需要哪些资料： 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系证明； 4、被申请人身份信息、公司营业执照 ...
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。本案中，在用人单位自愿与劳动者约定超过三十个工作日未支付竞业限制补偿金，协议自动失效的情况下，属于用人单位放弃权利，缩短了给付竞业限制补偿金的宽展期的同时， ，于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年期的条件。故法院对于某要求浩全公司兑付距离职日尚未满两年期股票的 ...
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）。同年7月蒋某委托北京市（济南所）两位律师作为代理人，一纸申请书将其原单位**公司告到了济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会，请求劳动仲裁委裁决 咨询费一次性支付给乙方，本协议自动终止。甲方：山东**工程咨询有限公司；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将原由 ...
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。公司方不服深圳中级人民法院二审判决，向广东省高级人民法院申请再审，公司在《民事再审申请书》中诉称：根据《某某果物品交接表》，刘某已收到劳动合同，但 ，本案中劳动者主张合同伪造，并提交录音证据，但录音证据中显示其本人主动要求离职，与其诉讼中主张被辞退的说法相矛盾，根据逻辑推理中的矛盾律，两者矛盾必有 ...
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其所有权属于村委会，在职在岗有分红权，没有所有权，因工作失职或其他原因离岗离职，村委收回配股。2008年9月25日，X村委会自愿将其在济南H 情况表、监事会决议、董事会决议、股东转让出资协议、股东会决议书、公司变更登记申请书以及被告(反诉原告)提交的济南H缸体厂改制方案、改制请示、平体改字(2004) ...
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公司要求，小娟赔偿96000元。但是，泄露什么商业秘密，又如何泄露对此，公司在申请书上没有说明。 而且，昨天上午提起仲裁申请的公司一方，也没有派人出庭。所以 半个多小时后，就当场作出《仲裁决定书》，决定将公司拒不出庭的行为视为自动撤回仲裁申请。 员工回应欠薪不是秘密 小娟认为，所谓泄密，是莫须有的罪名 ...
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