年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议 ...
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年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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年1月8日，公司单方通知她由采购部调入营销部任项目拓展代表。一直从事采购部工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是 吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775元。吴女士要求公司补缴社会保险，因该请求不属于法院 ...
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案情〕 2006年4月24日，原告某保险公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后 合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工 ...
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案情〕 2006年4月24日，原告某保险公司以签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后 合法。劳动合同法第四条规定：用人单位在修改劳动报酬、工作时间、休息休假、等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论。与工会或职工 ...
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担任总技术员。可仅过了4个月，她便收到公司通知，称由于工作需要，将其调至营销部工作，工资由月薪8000元降至1200元加提成。祖女士经打听得知， 特殊情况，或者经双方协商一致，彼此均不得擅自改变。本案中，公司在没有法定理由的情况下，单方擅自调整祖女士的工作岗位，在客观上必然会导致其工资收入的大幅减少， ...
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组成的有限责任公司。 2、情况说明，材料室主任岗位责任制，证实了养路 机械厂改制、更名的时间以及薛开敏的工作职责范围。 3、干部任免通知，证实了薛开敏的干部身份， 财务部进行帐务处理。 3、证人曾凡东（峨柴公司营销部业务员）的证言，证实峨柴公司向瑞邦公司所返的广告宣传费，凡是以现金方式交到薛开敏处的， ...
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、董xx、闵xx为营销部营销经理，在总监领导下从事联系客户、开房间，告知礼宾部组长具体哪位卖淫妇女从事卖淫活动的情况等工作。被告人李xx为财务部 事卖淫活动。会所内部对卖淫妇女管理严格、制度健全、收费标准明确，每月向礼宾组长收取2000 5000元不等的管理费，每月对各礼宾组及礼宾员下达订房销售任务， ...
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祖华及保险公司星子营销部列为附带民事诉讼被告人，主体不符，民事部分事实不清，适用法律不当。发回一审法院重审。 【评析】 本案争议的焦点是车主与保险公司 诉讼之外，势必造成当事人单独提起民事诉讼，增加诉讼成本，降低法院工作效率，给当事人和法院带来不必要的麻烦。 2、司法为民理念。司法为民，就是司法必须是 ...
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