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出发,及时与有可能知悉企业商业秘密的工作人员签署保密协议和竞业禁止协议,同时,企业还应当与业务往来单位签署保密协议,约定保密范围和期限及违约责任等; 四 业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动; 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候,可以适当考虑对负有保密义务 ...
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的社会责任,避免出现企业大规模集中裁员;鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法,尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。 扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密 ...
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带来举证困难。 42、规章设定调岗调薪条件 企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位 。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。 50、合作过程注意保护 您的企业在技术研发过程中可能会与 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位 。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作,请 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位 。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作,请 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位 。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作,请 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
经劳动者确认,以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中,对工作岗位 。委托他人加工时,企业的一些商业秘密必然会让对方知晓,请注意与对方签订保密协议加以约束。50、您的企业在技术研发过程中可能会与他人开展合作,请 ...
//www.110.com/ziliao/article-336937.html -了解详情
企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题,我们将针对这一类具有特性的问题出具书面法律意见书或与 。这些问题可能比较边缘化,本身不复杂,但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差,导致给工作造成障碍。比如:如果员工在试用期(内)外被 ...
//www.110.com/ziliao/article-327016.html -了解详情
申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五:保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法?根据《劳动合同法》第二十三 比较高的餐饮服装零售业等,对于同一员工第二次进同一家企业,单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?参考《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-570554.html -了解详情
年12月到实调公司工作的,2007年5月起任公司副总经理。两年前,因销售业绩不佳,连续亏损经营,公司重新修订了员工的薪酬制度,浦先生对此深感不满 用人单位在履行劳动合同过程中,都应遵循诚实信用原则。作为劳动者,特别是高级管理人员,在业务往来中理应从受聘公司的利益最大化出发,履行忠诚和勤勉义务,不得实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-198220.html -了解详情
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