又调任王小姐为公司人事部经理。王小姐在担任项目协调经理及人事部经理期间，每月工资为税前6000元。 2007年12月15日，公司总经理突然发出通知，决定免除王 罗军民律师向法院提起诉讼，要求法院撤销公司决定，恢复王小姐原工作岗位并补发工资。罗军民律师分析：公司与王小姐签订的《员工聘用合同书》合法有效， ...
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。赵武以此为由向法院提起诉讼，要求法院判令太阳小学从速安排原告工作岗位，补发从1995年5月2日起至今扣发的全部工资10万元，补交被告应为原告上缴的养老保险及医疗保险，补发各种福利待遇以及独生子女费。我作为太阳小学的代理人参加了诉讼。 代理词精要： 一、被告于1989年5月2 ...
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查，被告从2016年6月开始以普通保险销售人员标准向马某支付过度期保底工资。 【评析】 原告与被告劳动合同约定的工作岗位为保险管理岗位，2016年5月 合同的约定，即安排原告从事保险管理相关工作，而不是将原告调整到保险销售岗位，从而降低原告的工资。故被告存在未足额支付原告工资的情况，应补发原告工资。 ...
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劳动争议仲裁委员会的教育调解下，该单位也自知理亏，只得同意了周先生补发工资，按月付酬的要求。为保障工资及时支付，保证劳动者的正常生活，有关法律规定对工资的支付 ：1.工资至少每月支付劳动者一次。在一个月内，用人单位无论确定哪一天为工资支付日都是可以的，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的，可按周、 ...
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为由辞退了他。 随后，郁先生申请劳动仲裁，要求妻子补发工资差额1万多元、未签订劳动合同的双倍工资3万余元、支付代通金1000多元以及补缴相应城镇 服从用人单位安排、遵守其规章制度。从现有证据来看，可以确认被告每月发放给原告固定工资1000元，并非只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受 ...
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与该投资咨询公司签订劳务合同，期限为1年至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。2007年 要求，还认可应支付张女士报酬，但未提供双方协商一致的金额标准。法院裁决公司补发工资法院认为，张女士系协保人员，与该投资咨询公司存在特殊劳动关系。该 ...
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仲裁委员会提出申请，要求公司支付2015年未休年休假5天的工资报酬，按照其日工资收入的300％标准补发工资差额1400元。该公司辩称，公司曾多次询问过李某 职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，即使李某曾口头提出不休年休假，由于未形成书面材料，公司 ...
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申诉人无罪释放，并发给无罪释放证明。次日，申诉人向被诉人人事培训部申请复职并请求补发工资待遇，被诉人人事培训部经理金某以申诉人已被公司依法开除公职为由拒绝恢复 企业应恢复与该职工的劳动关系，并按原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》(劳人薪局[1985]第12号)的规定，恢复 ...
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数码超智公司工作，双方签订了期限至2007年12月7日的劳动合同，约定每月工资标准为2万元，其中包括交通费200元、通讯费100元。数码超智公司自2007年4 数码超智公司于2007年1月至3月曾拖欠钱骏的工资，补发工资时未给付经济补偿金，此请求是工资争议的组成部分，不应该要求二次仲裁而浪费诉讼资源； ...
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而赔偿义务机关对被错捕、错判，人身自由受到侵犯的公民按照上年职工的年均工资计算支付赔偿金，是国家按照法律的规定对受害人所应承担的赔偿责任，二者的性质 库尔勒市人民检察院也不能因此免除赔偿义务。我们这样认为的依据是最高人民法院关于单位补发工资与国家赔偿问题的批复。该批复明确指出：公民因被侦查、检察、审判 ...
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