知晓新修改的规章制度内容，劳动者自行违反新规，用人单位系合法开除劳动者； 意见二：用人单位制定的规章制度对劳动者切身利益有重大影响，变更及修改需要慎重对待，用人单位只是对纸质文件的规章制度进行了修改，虽然已经通过职工代表大会决议，但缺乏合法的公示程序，仍属于合法变更程序不完备 ...
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月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的 对同一违纪行为不得重复处分。因此，在本案中，如果该用人单位合法有效的规章制度制定了罚款权，并向劳动者公示，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 ...
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年6月版的《员工手册》及附件《奖惩管理制度》，制定程序违法，涉及员工切身利益的规章制度应当经过民主程序制订及修订，被告公司提供的证据不能证明 情形。 【一审判决】 原审法院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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后的离职证明。 代理意见（法院） 本案属于用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同案件，如何认定该解除劳动合同决定的效力？ 参考意见：最高人民法院 》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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其予以降职一级的处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考虑恢复原职级。制定规章制度时，公司依法履行了民主程序，颁布之后也向全体员工完成公示。如果吴 将会面临被认定为擅自变更劳动合同内容而必须恢复原状的风险。 延伸阅读： 规章制度的内容 根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动 ...
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规章制度的法律程序。仲裁实践中，一般依据该条款认为用人单位的规章制度必须具备内容合法、制定程序民主、事前公示或告知劳动者等条件，才能适用到用人单位的用工 管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果"的规定，证明规章制度合法有效的举证责任在用人单位。本案中，王某否认自己知晓服装公司有《 ...
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观点认为，用人单位以旷工违纪解除劳动合同，应当依据经过民主程序制定并向劳动者公示告知的规章制度，否则构成违法解除。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重 种观点认为，勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时 ...
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第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 否则，不可依用人单位单方主观确认为“严重”。所以用人单位需谨慎根据“严重违反用人单位规章制度”解除与劳动者的劳动合同关系，同时，劳动者在被用人单位以该条理由解除劳动 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 或者告知劳动者。根据此法律规定，原告列举的三项规章制度不具有法律效力。第一，原告所举的三项规章制度制定时并没有经职工大会或者全体职工讨论，也没有 ...
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权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 专家解读 全国律师协会劳动法委员会副主任 和企业的用人管理和人力资源管理结合起来的桥梁。 在规章制度制定的过程中，也有这样的争论，就是规章制度究竟是单决还是共决？所谓单决，就是 ...
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