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判定,而该问题应在案件的实体审理中解决,故对第一异议人的该异议不作处理。鉴于涉案船舶触碰事故所造成的码头和机器损坏,属于船舶营运 、天津小拇指公司及天津华商公司停止商标侵权及不正当竞争行为、公开赔礼道歉、连带赔偿经济损失630000元及合理开支24379.4元,并承担案件诉讼费用。被告天津小拇指公司 ...
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、抽逃出资的股东应当补交相应的出资及法定利息,并赔偿因出资不到位而给公司的生产经营造成经济损失。3、向公司债权人代位清偿责任当公司对外负有 。2.代表人签约存在如下法律风险:代表人一般分为法定代表人和员工代表人。一般情况下企业的法定代表人签约是没有问题的,但是如果公司的章程对法定代表人的权限进行限制, ...
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传真,将包括上述3人在内的近40%的公司员工放长假,但在放长假期间未宣布撤消3人职务,也末解除其3人的劳动关系,保证金亦未退还。同时, 发给,不存在不履行问题,其余申诉请求没有法律依据,A公司请求仲裁庭依法驳回申诉,维护公司解聘决定,支持公司对予以开除,并赔偿由此所造成的经济损失和承担本案全部仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-325671.html -了解详情
保障公司风险监管制度、事务处理符合国家法律法规规章及公司战略发展目标等一系列问题进行概括性论述。 第二章 企业法律风险概述 第一节 企业法律风险的定义 市场经济作为法制 等;(5)企业人员及违规人员处理分析风险,诸如:违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
的,并非所有涉及劳动合同履行过程中出现的问题均属于劳动争议案件的受案范围。 典型案例五: 员工遭诈骗 损失要赔偿 【案情介绍】 2014年11月,寻某入 某经济补偿金13.6万元,双方对于此次劳动合同到期终止,且劳动合同履行相关的事宜无其他任何经济和劳动争议,杨某不再向公司提起任何诉求。后公司将13 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
于近期处理完善后工作之后歇业;2、由于公司歇业将解聘全体员工,根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订 ,无法律依据,本院不予支持。(三)关于被告是否应承担赔偿责任的问题。本院认为,原告威x公司被告间虽是买卖合同关系,但该关系不同于一般的买卖 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -了解详情
于近期处理完善后工作之后歇业;2、由于公司歇业将解聘全体员工,根据国家颁发的《劳动合同法》法规有关规定将依法给予经济补偿。根据原告方出示的三原告分别与其员工签订 ,无法律依据,本院不予支持。(三)关于被告是否应承担赔偿责任的问题。本院认为,原告威x公司被告间虽是买卖合同关系,但该关系不同于一般的买卖 ...
//www.110.com/ziliao/article-621598.html -了解详情
。由于公司只按照刘小同的基本工资支付代通知金,即未提前通知解聘经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金,刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其 富财可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。技巧三:注意时效,简化程序。陈小女2006年3月3日被用人单位辞退,当日因为补偿金的问题用人单位发生争议。5 ...
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元。 【评析】 近年来,我国社会经济持续快速发展,法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时,面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份的 ,替代雇主进行经营、管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下,公司高管在管理公司、经营公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
8400元。 【评析】近年来,我国社会经济持续快速发展,法院受理的劳动争议案件日益增多。在处理这些案件时,面临着不少法律适用的问题。如本案中公司高管劳动者身份 替代雇主进行经营、管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利。在健康的市场环境下,公司高管在管理公司、经营公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
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