但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本院根据仲裁裁决的原、被告解除劳动合同的时间，计得被告应支付原告违约金人民币4787.12 服务期，可以大体平衡双方利益，从而促进劳动关系的和谐稳定。鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。法律对于培训协议的服务期并无强制性规定，服务期完全 ...
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》对劳动合同基本内容和形式的要求，不具备劳动合同的性质。某培训学校以签订学习、实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不 事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同 ...
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进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条：医疗期满尚未痊愈 协议的，人民法院应予支持。 [判决摘要] 德阳市中级人民法院生效判决认为：关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不 ...
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答：保留证据，除给予解除劳动关系的处罚外，可另行向法院起诉，要求员工承担赔偿责任。 12、采用“录音录象”方式创制、保留的证据，法院是否采信，企业内部 采取调整工作岗位的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意： ...
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要求用人单位支付岗位津贴的，不予支持。 10、工伤职工在与用人单位解除劳动关系终结工伤保险关系后，主张继续治疗、工伤复发等费用的，原则上不予支持。但用人 是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。 25、劳动者与用人单位在申请仲裁前签订了协议，其中有不得再向用人单位 ...
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期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿 ...
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考虑申请人的实际情况，同意为申请人调换岗位希望其继续回单位工作，不同意解除劳动关系办理档案转移手续。 二、查明事实： 经审理查明：申请人2006年7月17 协议中约定：“企业对员工提供培训……自补充协议签订之日起，如因乙方（指申请人）原因提出解除劳动合同，乙方向甲方（指被申请人）一次性支付违约赔偿金十 ...
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十万元”。2014年11月，任某与金达公司解除劳动关系。金达公司主张任某未办理离职交接手续，违反保密协议约定，故通过诉讼程序要求任某支付违约金10万元。 吊销、是否继续经营，劳动者的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者在收到用人单位的 ...
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劳动者退回时，派遣单位应对退回行为是否有法定原因进行必要的查明。派遣单位因劳动者被退回而径行解除劳动关系的，应对解除劳动关系行为的合法性承担举证责任。女 恢复至劳动者正常工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之， ...
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”的程序：（1）确定劳动者不胜任；（2）调整岗位或培训；（3）确定仍不胜任；（4）提前一个月通知，解除劳动关系。可见，适用不胜任解除情形关键 变更劳动合同内容达成协议的。 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月4日） 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是 ...
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