工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案 ...
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月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案 的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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月17日前一次性补偿原告张某医疗费等费用合计人民币63000元。二、就本起工伤事故，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案 的50%、40%或者30%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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形式的书面合同，也未给予经济补偿。原告到郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会不予受理。故诉至法院，要求解除与被告之间劳动关系，由被告支付原告双倍工资 表、花费费用报销单、植物租摆协议书及费用报销单各一份、被告申请注册商标的手续一套、发票二份，证明原、被告存在劳动关系。3、郑州《无忧工作网 ...
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更换办公地点到上海，小孙不愿离京，双方协商解除劳动关系，协议书中约定小孙收到经济补偿后，双方再无其他任何劳动纠纷。公司按照小孙每月5000元工资标准和工作 中小孙权利受损明显，且公司在协议中并未列明小孙应享受或放弃了哪些法定权利，所以小孙主张撤销协议得到了支持。用人单位与劳动者协商解决纠纷时，不能简单 ...
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与广州市***服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被 情况下，经过多次充分协商达成的双方真实意思表示，该协议书没有违反法律禁止规定，双方权利的权衡和合理让步是法律许可的。即使一方认为协议内容违法， ...
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与广州市***服装设计有限公司在2008年7月17日日签订的《协议书》，可知双方通过协商，已一致同意解除劳动关系，对此原审法院予以确认。×××被确认为工伤并被 情况下，经过多次充分协商达成的双方真实意思表示，该协议书没有违反法律禁止规定，双方权利的权衡和合理让步是法律许可的。即使一方认为协议内容违法， ...
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享有，股东义务由甲方承担；从股权转让后，其股东权利由乙方享有，股东义务由乙方承担；甲乙双方同意将转让协议书提交“公司”股东会讨论，经批准后，由甲乙双方 证据，足以认定张某收到的上述36万元款项中已经包含21万元的解除劳动合同补偿金、工资补偿及统筹补偿等款项，判决驳回上诉，维持原判。此外，不含张某在内的 ...
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经劳动行政部门认定了工伤，平定了伤残等级，应依法享受各项工伤待遇的权利。申请人要求与被申请人解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，因不符合《工伤保险条例》第三十 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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月30日，原、被告签订《工伤待遇赔偿协议书》，协议约定：原告于2020年3月30日向被告提出解除劳动关系，被告同意解除。由被告支付原告一次性伤残补助金2.5 自己权利内容的基础上。 该协议中未明示原告相关权利，即使原告愿意放弃相关待遇，也应当是在充分了解自己应当享受的权益基础上，对该部分权益进行处分， ...
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