向法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、政策 拒绝按公司通知要求上岗，严重违反《公司劳动纪律制度》为由，作出解除与原告的劳动合同决定，并向其送达《解除劳动合同通知书》，是法律明确赋予企业的权利， ...
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(贺婷)员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动 法院起诉。 法院审理认为，原告调入被告公司工作后，双方签订《离岗退养协议书》，属劳动合同内容的变更，系双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规、 ...
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支持。张某诉至法院，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务公司的劳动关系。法院经审理认为，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康 为无效。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》中，并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利 ...
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提醒双方一定签订书面的协议书，协议书中约定一定要明确、具体，防止约定不明或出现法律漏洞，发生意外法律纠纷。 二、企业、公司单方解除劳动合同，又分为以下三 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2） ...
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有限公司工作，2009年5月王先生因患病与公司签订了病休协议书（期满后又相继签订了两份病休协议书，终止日期为2012年5月16日）并开始休病假 四十二条第四款的规定，裁决如下：一、 **公司于向王**支付违法解除劳动合同赔偿金65000元；二、 **公司于本判决书生效之日起七日内向王**支付2012年 ...
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诚实信用原则，故法院最终判决证券公司无需返还冯某离职赔偿金。律师说法 特殊行业解除劳动合同 该适用怎样的规定？特殊行业执业人员与相关机构多签订与本案中《保荐 存在违约的风险。就本案而言，冯某与某证券公司签订的《保荐代表人聘用协议书》属于特殊行业的特殊约定，其性质本身属于平等主体间的民事法律行为，并不 ...
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年4月，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1 办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业后须在该公司服务满3 ...
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年4月，即将大学毕业的苏某与学校及一家服装公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：苏某毕业后须在该公司服务3年，否则向公司支付违约金1 办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除该劳动合同。根据协议书，苏某毕业后须在该公司服务满3 ...
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徐先生收到了这样一份通知书，并不证明徐先生认可通知书的内容，而且通知书是单方发出即生效的行为，并非是协议书，公司以此辩称双方协商一致，完全是对法律和事实的故意曲解。 【法院判决】法院判决认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，协商一致的内容包括且不限于解除 ...
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的员工，因身体健康原因需要休养，暂时不能工作，于是与单位签订了《停薪留职协议书》，约定停薪留职半年。停薪留职期满后，赵某要求单位安排工作，因对新岗位 根本不知悉规章制度的内容，又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度，那么，解除劳动合同就没有合法的依据。 另外，特别值得注意的是，如果单位建立工会组织， ...
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