大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况发生重大变化？ 本代理人提交了用人单位的车辆信息查询单作为证据，用于证明用人单位名下还有其它车辆，一辆车报废不足以 的证据。用人单位首先需了解我国劳动相关的法律法规规定哪种情况下用人单位可以解除劳动合同，何种情形是支付经济补偿金何种情况下是支付赔偿金，再根据实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-828221.html -了解详情
以下提供一份较通用的解除劳动合同通知书供参考。解除劳动合同通知书XX先生/小姐（员工工号〕:依据《劳动合同法》相关规定，XX公司依法解除此前您与XX公司 〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份 ...
//www.110.com/ziliao/article-732172.html -了解详情
一直在单位勤奋工作。2015年3月10日，单位首先提出与孙某解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿金，孙某没有同意。2015年3月13日，单位以快递形式向孙 合同无效。因孙某违反劳动法及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位与孙某解除劳动合同符合法律规定。 劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同概念 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -了解详情
款的规定，支付经济补偿。劳动者在协商未果，无法实现上述诉求的情况下，只能向劳动仲裁委申请劳动仲裁。那么在前述情形中，劳动者应该如何确定仲裁请求？实践中存在两 条规定的情形解除劳动合同的，则可依据第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。【风险预防及提示】 一、劳动者在填写用人单位提供的相关文书时， ...
//www.110.com/ziliao/article-728860.html -了解详情
认为，王某在履行工作中，不能按公司规定完成工作任务，其公司才与他解除劳动合同的，不同意支付补偿金。在协商不成的情况下，王某以北京某生物公司未 解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-783567.html -了解详情
，王某在履行工作中，不能按公司规定完成工作任务，其公司才与他解除劳动合同的，不同意支付补偿金。在协商不成的情况下，王某以北京某生物公司未 解除劳动合同程序需合法 用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法》第四十条第二款规定了用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-750508.html -了解详情
于是渡边先生要求公司明确说明解除劳动合同的理由。 公司回复称渡边先生于2007年11月私自打印了公司专属数据库中的涉密数据，已违反了相关规定。公司还称，渡边 要有法定的理由，还要有严格的法定程序。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同且不需支付经济补偿金的只有6种情况：（一）在 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
年7月19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备 劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日 ...
//www.110.com/ziliao/article-357254.html -了解详情
，故X公司主张王某欺诈的理由不能成立，X某公司与其解除劳动合同系违法解除，遂判决X某公司支付王某违法解除劳动合同补偿金。 一审判决后，X某 的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 根据相关法律规定，劳动者在缔结劳动合同时有如实说明的义务，即劳动者在缔结劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
承担任何经济补偿；甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定和本合同约定向乙方支付经济补偿金或赔偿金；甲方依法制定并通过公示的各项规章制度，如《员工 是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。用人单位向劳动者送达的 ...
//www.110.com/ziliao/article-959966.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务