计件工资可以申请 -案例分析搜索

单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

，这显然是违法的。第三，公司自2009年10月单方将张某工资调整为计件工资，没有和张某协商过，张某也没有签收过工资单，公司应按照合同中约定或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动 ...

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周章志与广东科达机电股份有限公司工伤事故损害赔偿纠纷案

领取。在被告离职前原告没有向被告支付工伤待遇，被告在2005年1月6日申请仲裁，顺德区劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金等共计64242元。原告人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其没有受伤继续工作是可以取得相应的计件工资，是工伤使得上诉人周章志丧失了其预期的利益，所以上诉人 ...

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业务员离职时是否有权要求未到货款的提成工资（邓X一案代理词）

签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限，最高人民法院的司法解释也有在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。三、被告应依法为原告缴纳社会保险。 ...

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西安市未签订书面劳动合同单位应支付双倍工资及补办社保成功案例

.8元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家 ...

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劳动合同法第八十二条适用

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四川省建设工程造价管理总站与万太会劳动争议二审民事判决书

日万太会作为申请人，以造价管理站作为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同二倍工资18788元，年休假计件工资是按照职工生产的合格产品数量或者完成的工作量，根据企业内部确定的计件工资单价，计算工资额的一种方式。计时工资一般有四种具体计算标准：小时工资制、日 ...

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工资构成、工资支付详解

参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...

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综合工时制下的加班费计算

批准； 2、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间劳动者平均报酬； 5、但在法定休息日轮班工作的，应按加班处理，按照本人工资标准或者计件工资的300%支付加班费。二、加班费证据问题加班工资案件的关键在于加班时间的确定，在 ...

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双倍工资的计算基数是否包括年终奖？

。2015年3月2日后，刘某再未到公司上班工作。2015年5月，刘某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、劳动报酬、加班劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。劳动者的工资一般由下列部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 ...

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全日制工与非全日制工在实务中应如何界定？

清。2010年4月20日二人离开厂子，在2010年5月份二人到劳动局申请仲裁，要求砖厂支付其2010年4月份的工资、因未签订劳动合同而应支付合同，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定， ...

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