试用期公司可以辞退我们 -案例分析搜索

试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

的一负责人给他打了几次电话让去面试，希望小王能够和他们一起创业，由于公司的其他3个人都是从国外回来的留学生，小王觉得从素质和能力以及技术上，这家》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证 ...

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主动离职和被迫离职有什么区别？被公司辞退应该怎么获得补偿？

，保护好自己应该的权益呢？于是想给大家分析下关于裁员我们应该知道的知识。便于大家了解裁员与辞退的区别，以及法律赋予的保障。不要让自己太吃亏！一解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。敲重点：员工主动辞职，且单位无过错，员工只需提前三十天通知公司即可离职，无权要求 ...

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劳资纠纷经济索赔案

陈述，理由是：尽管双方于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月，但是，实际上，帝丝迈公司将员工丝迈公司的员工等均不得而知，类似的加班审批单，帝丝迈公司可以事后、随时、单方制作上百份；第三，该加班审批单不具有关联性，其中武的加班审批单 ...

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不签合同不买社保、加班拖欠工资、随意调岗开除员工公司将面临何种法律责任

公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其无故辞退，其无法接受的案例，接受委托后，代理人发现其已有的证据手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。三、结合岗位职责，确定劳务派遣 ...

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企业非法辞退员工，劳动合同外另签报销协议怎么赔偿？

进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议，每月可以报销2750元（日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份，为3750元。王某于当天即委托郑朝建、李旭律师进行劳动仲裁，我们于2011年4月 ...

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认为业务员“飞单”而将其开除，公司背叛承担高额赔偿金

年5月27日，孙某与马X公司签订劳动合同，约定合同期自2011年5月27日起至2021年5月26日止，试用期1个月，从2011年5月27日至重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

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休完产假被降职降薪状告公司得胜诉

的第一份工作，她十分珍惜和努力。李毓的才干很突出，很快通过了试用期考核，试用期每月能领到三千元左右的工资。转正后，业绩好时每月能拿5500 、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接 ...

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入职未签约转眼被辞退职工能否索要缔约过失赔偿

决定自5月31日起终止试用期。辞掉了旧工作，但又没获得新工作，这让孙某非常懊恼。孙某认为双方未签订书面劳动合同完全是新公司故意所为，遂申请的，应当承担赔偿责任。违反先合同义务往往导致合同不成立、无效或被撤销。劳动争议可以引入缔约过失责任，规范用人单位与劳动者的磋商行为。然而，根据《劳动合同法》第7条 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。 {M??|CV??bbs.open.com. ...

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