大江南北的打工梗,其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时,公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定 与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错,或者说是其在试用期不能胜任工作,公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定,比 ...
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大江南北的打工梗,其实也从另一方面反映出了打工人的心声。一般来说在入职时,公司都会和员工签订劳动合同。那么公司辞退员工是不是就属于没有履行当时的约定 与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错,或者说是其在试用期不能胜任工作,公司可能不需要承担赔偿责任。在《劳动合同法》中明确规定,比 ...
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目前的一倍变为了二倍,随着经济补偿金的成倍上升,利益会驱动试用期遭辞的员工,积极维权,这一点对公司试用期辞退员工的行为,增加了风险成为劳动争议案件的概率 而解除,解除有分为不合法解除与合法解除之分,不合法是二倍经济补偿金作为赔偿,合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按 ...
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发生工伤、疾病或非因工死亡了,用人单位将承担大笔的赔偿费用。另外,单位未为员工依法缴纳社会保险的,员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、 张三不符合录用条件,因此,单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议:用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工 ...
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为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金 怀孕不能胜任该岗位。谢女士很无奈,就这样被公司辞退,谢女士心有不甘,最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: ...
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最常见的理由就是说你表现不佳,达不到岗位要求。从法律上来说,这个不能只凭口说,公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的书面说明, 违法辞退,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说,试用期内被辞退,劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ...
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某性格倔强、不善于沟通,且文笔较差、工作经验不足,不具备行政管理能力。于是公司人事部书面通知田某,以其试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。田某不服, 、学位、工作经验等资格;二是有证据证明员工不具有录用时要求的学历、学位、工作经验等资格,或者在试用期内员工的工作质量达不到工作岗位要求。 如果员工在 ...
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除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件 或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法 ...
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除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的,否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件 或者职工代表来征询意见,履行告知的义务。简单理解就是开除的程序不合法,也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立,员工该怎样维权呢? 如果用人单位违法 ...
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的情形才可以,不然该行为就属于违法的,那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动 变更劳动合同达成协议的。 四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形 (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: 1、在试用期内被证明 ...
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