办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除 ...
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办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除 ...
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办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除 ...
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企业任营销总监,双方签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期为4个月。入职3个月后,公司出具了《解除劳动合同通知书》,以王先生未完成季度营销目标 解雇劳动者,严重侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位才有权解除劳动合同。劳动者在试用期内存在 ...
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的行为,某信息技术公司主张与罗某在试用期内解除劳动合同,法院予以认可。诚实守信作为劳动合同的基本原则,贯穿于劳动合同的建立时、履行中、甚至终止后。招聘 违纪为由,于2016年10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定,刘某作为 ...
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二个月的平均工资。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协商同意续延劳动 ,应当按照约定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日 ...
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第146号不予受理通知书,认为原告所诉请求及事实理由不清,决定对该起案件“不予受理”。原 告认为:其与被告伯乐公司签订的《劳动合同》,因双方 劳动合同期间报酬1634元,并支付解除劳动合同经济补偿金4927.28元;二、被告中铁宝桥集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告 陈某休息日加班费、法定 ...
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职某广告公司,双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员,工资形式为底薪加提成,并未约定试用期。由于小李刚从学校毕业,缺少工作 。所以,当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时,用人单位并不能直接解除劳动合同,而是要经过一个法定的前置程序,即对其进行培训或者调岗。另一方面, ...
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条件,而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第四十条的规定,是没有法律依据的。即使 其进行上岗前进行必要的培训,给予团队协作、责任心、心理素质等教育,特别是在试用期内应从爱护和关心青年人才成长的角度出发,在工作上多加关心和指导,帮助其 ...
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司的各项规章制度比较了解,其在试用期间不符合岗位要求,我公司 与其解除劳动合同,下达了解除合同通知书,而黄X富一直未到公司 办理离职手续,以致影响我公司后期 。 2012年4月1日,北汽X公司向黄X富发送电子邮件,以黄X富 试用期内经考核不适合本岗位工作、公司调换其它工作岗位本人不同 意为由,决定与黄 ...
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